Notre équipe sales, composée de 40 personnes, s’engage chaque jour à proposer Indy à un maximum de prospects et à les convertir en clients. Pour réussir, nos équipes Sales ont besoin d’une formation continue sur des sujets variés : techniques de vente pointues, connaissances en comptabilité…

C’est là que l’équipe Sales Enablement entre en jeu ! En tant que stagiaire, tu travailleras en étroite collaboration avec Juliette, Sales Enablement Manager, afin de garantir la montée en compétence de notre équipe Sales, que ce soit via la formation des nouveaux arrivants ou en enrichissant nos contenus de formation continue existants. Ton rôle sera donc essentiel pour assurer une formation de qualité et soutenir nos commerciaux dans leurs missions quotidiennes.

Mais ce n’est pas tout ! Tu seras aussi impliqué·e dans des projets stratégiques de Go-To-Market (GTM), en travaillant notamment avec Kelly, Sales GTM. Ce travail te permettra de participer à des projets comme l’identification et l’expérimentation de nouvelles cibles pour Indy ou la gestion des leads issus de partenariats (par exemple, participer à des webinars réalisés avec des partenaires).

⭐ Tes missions :

Sales enablement (80%):

• Organiser des formations continues pour les sales : récupérer leurs besoins, trouver les intervenants, créer des supports de formation, organiser la logistique

• Évaluer l’efficacité de nos formations grâce à notre outil dédié : créer des quizz, analyser les résultats

• Mettre à jour et structurer la base de connaissances interne

• Participer à divers projets stratégiques pour Indy

Sales GTM (20%):

• Participer à des webinars pour répondre aux questions des clients

• Prendre le téléphone pour onboarder les nouveaux clients issus de partenariats stratégiques sur l’application

• Rédiger des guides à destination de nos clients

Ce poste est polyvalent, et transverse, avec une expérience complète au sein de l’équipe Sales !

Pour en savoir plus sur l’équipe, tu peux regarder cette vidéo de Bréval, membre de l’équipe Sales.

Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe Sales

• Tu es rigoureux·se, organisé·e, structuré·e

• Tu es à l’aise à l’écrit et maîtrise l’orthographe comme personne

• Tu es créatif·ve et déborde d’idées pour trouver de nouveaux moyens de former les Sales

• Tu aimes le contact humain et le travail en équipe

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens…

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien avec Juliette, Sales Enablement Manager ou Kelly, Sales GTM

• Un business case écrit

• Un debrief de ce business case et une discussion avec Juliette/Kelly et Mélissa, Head of Sales

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 

Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j),  et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette.