Afin de répondre aux enjeux stratégiques d’Indy, nous recherchons 2 Team Lead Sales pour rejoindre l’équipe Sales.

Tes missions

1. Encadrer et suivre une équipe de 4 à 6 Business Developers
Tu encadreras ton équipe à chaque étape du cycle de vente, de la qualification des leads jusqu’au closing. Tu anticiperas les enjeux futurs et adapteras ton management en conséquence pour prévenir les problématiques terrain avant qu’elles n’émergent.

2. Conduire ton équipe à atteindre et surpasser ses objectifs, tout en maximisant les taux de conversion
Tu seras responsable de générer environ 9 000 € de revenus mensuels récurrents nets (NMRR). À toi de mettre en place les rituels et les actions nécessaires pour que ton équipe atteigne et dépasse ses objectifs.

3. Optimiser et standardiser les processus de vente pour améliorer l’efficacité commerciale
En tant qu’expert·e en vente, tu as une bonne connaissance des standards de conversion. Tu seras force de proposition pour apporter des optimisations aux processus de vente ayant un impact direct sur les conversions.

4. Communiquer un reporting clair à ton Head of Sales
En contact direct avec ta Head of Sales, tu auras une communication transparente et concise, afin de garantir une parfaite cohésion entre la vision stratégique et l’opérationnel.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Sales

• Tu disposes d’une première expérience réussie en gestion d’équipe commerciale, idéalement dans un environnement de type start-up ou scale-up.

• Ton expertise métier te permet de maîtriser parfaitement les techniques de vente et de jouer un rôle clé dans la montée en compétences de ton équipe.

• Tu fais preuve de leadership et tu es orienté·e résultat. Tu es capable de motiver et de guider ton équipe vers l’atteinte de ses objectifs.

• Doté·e d’une grande empathie, tu sais comprendre les attentes aussi bien des prospects que des membres de ton équipe, et t’adapter aisément aux environnements en évolution rapide.

• Tu es à l’aise avec les outils CRM et sais analyser les données pour ajuster les discours et affiner les stratégies commerciales. 

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien de présentation avec Wendy notre Talent Acquisition Manager

• Un test de mise en situation et un debrief avec les 2 Head of Sales de l’équipe Mélissa et Julie.

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Julien, CRO. 

⭐️ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.