En tant qu’Alliance Developer, votre mission principale consiste à créer et développer votre portefeuille partenaires composé de sociétés sur des segments de marchés prédéfinis.

Vos futures missions :

1. Trouver de nouveaux partenaires de distribution et négocier des accords

2. Appuyer l’équipe commerciale dans le cadre de l’atteinte de leurs objectifs

3. Animer, former et gérer le réseau de partenaires

4. Mettre en place le contenu et les programmes des partenariats

5. Collaborer avec l’équipe marketing pour développer les campagnes de promotion pour les partenaires de distribution

6. Suivre les performances des canaux de vente et les améliorer (KPI)

Vos compétences

Compétences techniques : vous interviendrez dans l’environnement logiciel suivant :

• Suite Office

• CRM Hubspot

• ERP Odoo

Votre profil

• De formation Bac+4/+5 en école de commerce, vous avez acquis une expérience minimum de 2 à 3 ans, dans une entreprise SaaS dans un environnement BtoB

• Vous avez de solides compétences en négociation et communication et vous aimez collaborer avec les autres services pour faire évoluer l’entreprise

• Vous faites preuves d’une bonne organisation et vous êtes à l’aise dans le travail en équipe

• Vous êtes force de proposition et aimez relever des défis

• Autonome et curieux, vous êtes doté d’une réelle capacité d’adaptation et d’écoute.

Conditions du poste

Rémunération et Avantages :

• Salaire = 28 à 40k€ (Fixe + variable -% du CA généré)

• Prime d’intéressement selon performance de l’entreprise

• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur

• Forfait mobilité (vélo, transports en commun)

• CE

• Prise en charge la journée de solidarité

• Abondements de l’entreprise pour les abonnements de sports et livraisons de paniers de fruits et légumes.

• Type de contrat : CDI, début dès que possible

• Télétravail : 1 à 2 jours par semaine

• Lieu : au siège dans le quartier d’affaires de la Part-Dieu (Lyon 3), 20 boulevard Eugène Deruelle.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Le recrutement se fait en 3 étapes :

1 • Adressez-nous votre CV, un mot d’accompagnement synthétique qui explique vos motivations à nous rejoindre,

2 • Si votre candidature correspond à l’offre proposée, nous vous recontacterons pour un premier échange de qualification, suivi d’un premier entretien avec notre Gestionnaire RH ;

3 • Ensuite, si le courant est bien passé, nous nous rencontrerons pour un second entretien avec votre futur manager et notre Directeur Commercial afin de s’assurer que nous voulons avancer ensemble dans la même direction !