INGENIEUR TEST LOGICIEL H/F

Résumé du poste
CDI
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de bases de données
Gestion des changements
Conception expérimentale
Sql

Infomil
Infomil

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du Chef de projet test et qualité logicielle, vous participez au processus de tests logiciels visant à vous assurer que les produits à livrer sont conformes aux attentes, tant du point de vue des nouvelles fonctionnalités que de la non régression.

Au sein d’une équipe de testeurs et en collaboration avec les équipes de développement et les consultants fonctionnels, vos principales missions sont :

-       Participation à la stratégie de tests (tests logiciels et matériel en labo)

-       Conception des cas de test

-       Exécution des cas de test

-       Mise en place des jeux de données

-       Gestion des anomalies

-       Mise à jour du référentiel des cas de test

-       Maintien en conditions opérationnelles du matériel de test : s’assurer de la bonne configuration des équipements et périphériques installés, veiller à la disponibilité du matériel en labo …

-       Reporting d’activité


Profil recherché

·         Vous êtes issu d’une formation en informatique

·         Vous justifiez d’une expérience confirmée en tests fonctionnels applicatifs

·         Vous maitrisez les requêtes SQL pour la création des jeux de données et tests

·         Vous avez ce petit truc en plus : une expérience en tests sur du matériel !

·         Vous êtes reconnu comme proactif et organisé, capable de réaliser vos stratégies de cas tests en autonomie

·         Vous avez ce 2ème petit truc en plus : une Certification ISTQB ;)


Déroulement des entretiens

Votre candidature sera soigneusement étudiée par l’équipe recrutement.

  • Si votre profil répond à nos attentes, un chargé de recrutement vous contactera pour un 1er entretien en visio.

  • Ce 1er entretien est concluant ? Vous êtes invité à rencontrer vos futurs managers pour un 2ème entretien afin d’aborder les éléments techniques du poste, le fonctionnement et l’organisation de l’équipe.

  • Enfin, notre process de recrutement se termine par un 3ème entretien avec le responsable du service et la responsable RH.

Tout au long de ce process, l’équipe recrutement reste votre interlocuteur privilégié et vous informe du suivi de votre candidature

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