Rattaché(e) à la Responsable Réclamations Clients, vous participez à une partie des missions du service à savoir garantir la trésorerie de l’entreprise par une gestion complète des déductions.

Vos principales missions sont :

• Dans le cadre des marges arrière, collecter les conditions tarifaires, les conditions dérogatoires et procéder au calcul et à la perception des conditions non automatisées

• L’extinction des déductions dans un délai raisonnable lorsque la réclamation n’aura pu être traitée en amont,

• Le reporting dédié à travers le développement et l’amélioration des tableaux de suivi,

• Orienté comptabilité tiers, travaux à la fois côté clients et fournisseurs

• La préservation de la relation client.

• La vérification de la bonne mise en place des Budgets liés aux opérations marketing

• Participer à la relation Fournisseurs & Distributeurs

Votre expertise des dossiers et votre implication vous amènent à être force de proposition afin de participer à la stratégie à mettre en place pour optimiser le traitement des dossiers dans une perspective permanente de satisfaction client et de garantie des intérêts de la société.

De formation comptable ou NDRC, débutant accepté, expérience en tant que comptable tiers ou gestionnaire crédit client, chargé de recouvrement ou contentieux, assistant de gestion apprécié.

Vous disposez d’une bonne compréhension des affaires et relations commerciales.

Vos aptitudes relationnelles sont avérées tant à l’écrit qu’à l’oral. En lien direct avec nos fournisseurs, clients et commerciaux internes, vous communiquez aisément par téléphone.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre réactivité. Vous êtes soucieux du respect des engagements et des délais.

Une bonne maitrise des outils Excel est indispensable.

Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

Le processus de recrutement chez Innov8 Group est composé de 2 à 3 étapes clés avec un premier entretien avec le département RH puis avec la manager puis éventuellement la N+1 pour le ou la candidat(e) finaliste.