Au delà du parcours d'intégration qu'il suit à son arrivée, chaque collaborateur dispose d'un programme de formation continue afin d'assurer sa montée en compétences. Un budget formation chaque année est alloué aux demandeurs pour des formations métiers spécifiques.
L'ensemble des collaborateurs bénéficient de 6 jours par an
Chaque jour travaillé donne droit à un titre-restaurant d'une valeur de 12 euros
La complémentaire proposée offre un très bon niveau de remboursement quelque soit le type de soin.
Mobilité interne Chez INOVSHOP Group, nous savons que le processus de mobilité interne est une source de motivation et de fidélisation pour tous les collaborateurs.
Au delà du fait qu'elle représente des avantages puisqu’elle permet un changement ou une évolution de poste, la mobilité interne permet aux collaborateurs de développer leurs compétences, de se challenger et de poursuivre leurs ambitions professionnelles au sein du même groupe, dont les perspectives sont multiples.
Sylvain COCHET, le PDG du groupe, est l'exemple même de l'évolution que nous souhaitons à tous nos collaborateurs au sein de l'entreprise : de stagiaire non rémunéré il y a 30 ans et fort de la reconnaissance de sa hiérarchie, il a occupé 7 postes avant de devenir CEO et actionnaire du groupe. La reconnaissance n'est pas un vain mot chez INOVSHOP Group. En terme de management, le mérite se traduit par l'engagement et l'implication de tous afin que les attentes de chacun puissent être reconnues et récompensées.
Chez INOVSHOP Group, le plan de formation continue (de l'intégration à l'évolution interne) couplé au suivi individuel et à l'écoute permanente des attentes et besoins des collaborateurs garantissent l'épanouissement et la montée en compétences de chacun.
Pour renforcer la dynamique des équipes et développer des liens collaboratifs, des événements organisés régulièrement permettent aux collaborateurs de se retrouver de manière informelle. Jeux, tirages au sort, ... chez INOVSHOP Group, on aime faire plaisir !
