INSEPTI

INSEPTI est née de l’envie de construire une entreprise dans laquelle ressort l’esprit d’équipe et de famille ainsi que le développement des compétences et de valeurs ajoutées. Créée en 2010, elle s’est développée très rapidement. Elle compte aujourd’hui une équipe de 40 personnes en comptant nos collaborateurs et nos partenaires freelances, répartis entre Lille et Paris.

Société de conseil spécialisée dans la valorisation du capital données des entreprises, INSEPTI accompagne les Grands Comptes dans leurs projets stratégiques. Ses collaborateurs interviennent dans des secteurs différents tels que la banque, l’assurance, le retail, l’immobilier, la finance…

Insepti souhaite s’étoffer avec des profils talentueux et passionnés par la Data. Ils proposent, très fréquemment, des offres d’emploi à la recherche de profils de consultants (de préférence ingénieurs ou de niveau BAC +5) dans le domaine de la gestion, gouvernance ou analyse des données.

Tous leurs postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au-delà des compétences techniques, Insepti cherche des collaborateurs avec un solide esprit d'équipe et un sens développé du service au client. Chaque collaborateur est une partie prenante de l’équipe Insepti ! Toutes les difficultés en mission ne sont pas que celles des collaborateurs mais celles d’INSEPTI. Être soudés et s’entraider permet de surmonter d’éventuelles difficultés, mais surtout de progresser collectivement.

Progresser, créer de la valeur ajoutée technique, fonctionnelle, en méthodologie et gestion de projet, est primordial pour INSEPTI. Cette envie anime ses fondateurs ainsi que leurs collaborateurs.

Chez INSEPTI, la famille est très importante. Cela leur tient à cœur de maintenir un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Leurs profils de missions et de clients très variés nécessitent de l’autonomie, une agilité d’esprit et de la mobilité.

Ils recherchent des collaborateurs qui possèderont ces mêmes valeurs.

Malgré son développement, INSEPTI est restée une structure à taille humaine. Les membres de la direction se rendent souvent disponibles afin de fluidifier les échanges avec leurs collaborateurs. L’organisation d’événements (du type after-work, diners…) est quelque chose d’assez fréquent dans leur fonctionnement, ce qui leur permet de se réunir et créer des liens en dehors des contextes professionnels.

Révéler les valeurs ajoutées de chacun : INSEPTI propose à ses collaborateurs de construire ensemble leurs trajectoires, leurs progressions et le développement de leurs valeurs ajoutées à court, moyen, et plus long terme.

Persuadés de l’importance du développement des compétences, ils font de la formation l’une de leurs priorités. C’est en moyenne 80.000 à 100.000 euros qui sont dépensés chaque année pour permettre à chacun de monter en compétences (formations, certifications, diplômes).

Comme toutes les entreprises, ils proposent une couverture complémentaire en prenant en charge 60% du montant total que ce soit au niveau individuel ou familial (enfant + conjoint).

L’abonnement de transport est quant à lui pris en charge à hauteur de 100%. INSEPTI dispose de plusieurs primes pouvant être enclenchées par de la cooptation, du tutorat, etc. Ils proposent également un accord d’intéressement.

Les collaborateurs ont droit au télétravail, allant jusque 3 jours par semaine, afin d’allier au mieux sa vie personnelle et professionnelle et ainsi maximiser le bien-être au travail.