Nous offrons à l'ensemble de nos collaborateurs la possibilité de bénéficier de jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Nous sommes fermement convaincus que la flexibilité responsable et la confiance sont les fondements du travail hybride. À cet égard, nous veillons à fournir à nos collaborateurs l'équipement nécessaire pour le télétravail, tels que des doubles écrans et des casques de communication avec les équipes par exemple.
Chez INSEPTI les collaborateurs peuvent bénéficier de primes diverses, comme la prime sur objectifs, la prime de tutorat, la prime de cooptation, la prime vacances ou encore la prime annuelle liée à l’intéressement.
Nous considérons que la flexibilité au travail est une source d'épanouissement tant sur le plan professionnel que personnel. C'est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à gérer leur temps de manière autonome et nous nous engageons à respecter leur droit à la déconnexion au travers d’une carte interne.
Nous prenons en charge intégralement les frais des titres de transport en commun pour nos collaborateurs.
Notre budget formation s'élève à environ 100 000 € par an pour notre équipe composée d'une vingtaine de collaborateurs. Nous nous engageons à répondre aux besoins spécifiques de chacun et à proposer dans les meilleurs délais une formation adaptée à leurs aspirations professionnelles.
Insepti accompagne tous les souhaits d’orientation de carrière à partir du moment où elles sont sur notre périmètre métier de la data. Notre volonté est de cocréer de la valeur ajoutée, pour qu’elle bénéficie aussi bien au collaborateur qu’à Insepti.
Par ailleurs, nous organisons régulièrement des afterwork pour échanger et se retrouver dans un cadre moins formel. Nous nous retrouvons également afin de célébrer des événements plus spéciaux tels que l’arbre de Noël des enfants, le repas du Ramadan, des naissances, des anniversaires…
De plus, à chaque arrivée d’une nouvelle recrue (CDI, stage ou alternance), nous organisons un repas avec l’ensemble des collaborateurs. C'est notre manière d'inclure les nouvelles recrues dans l'équipe et de leur souhaiter la bienvenue.
Nous organisons chaque année un kickoff qui réunit toutes nos équipes, que ce soit à Villeneuve d'Ascq, à Bruxelles ou à Paris. C'est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée. Lors de ce lancement, la direction et l’ensemble des responsables de chaque service présentent aux collaborateurs les réalisations de l'année précédente et déroulent les projections pour l’année à venir. Ensuite, nous participons à une activité qui renforce la cohésion de nos équipes. Des activités comme la patinoire, le karting, les Escape Games et bien d'autres, font partie des activités que nous pratiquons au sein d'Insepti.
Chez Insepti, nous attachons une grande importance à la création d'un environnement de travail dynamique et convivial, où chaque membre de l'équipe se sent intégré et valorisé.
Tous ces événements contribuent à renforcer nos liens d'équipe.
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