l’équipe

• 6 cabinets ouverts :

  • Porte d’Italie, Paris (30 personnes)

  • Nation, Paris (40 personnes)

  • Ourcq, Paris (20 personnes)

  • Saint-Martin, Paris (50 personnes)

  • Brotteaux, Lyon (15 personnes)

  • Richard Lenoir, Paris (10 personnes)

• 3 cabinets ouvrant prochainement :

  • Versailles

  • Marseille

  • Rennes

Le poste est rattaché au pôle vie d’équipe transverse (équivalent d’un service RH). Au quotidien, le pôle s’occupe de :

• la stratégie commune à adopter sur le recrutement, les évaluations, la formation et l’accompagnement

• l’identification des besoins en formation, de développement et la mise en place des formations adéquates

• la centralisation des recrutements : recherche de candidatures et premiers entretiens

• l’accompagnement des équipes des nouveaux cabinets

Le pôle est composé de :

• Laure, responsable recrutement

• Mélody, responsable formation

• Mélanie, responsable du métier de coordinateurs

• Ludivine, responsable formation et responsable de l’accompagnement des ouvertures de nouveaux cabinets

• 5 soignant·es (médecins généralistes et sages-femmes) qui travaillent une journée par semaine sur les sujets du pôle

les missions

Actuellement, la population d’ipso santé est composée d’une équipe soignante d’environ 120 personnes (en libéral), ainsi que de 70 personnes salariées.

En 2023, 60 remplaçant·es et 30 assistants médicaux / assistantes médicales ont été recrutés. Davantage de recrutements sont prévus pour 2025 afin de soutenir la croissance du nombre de cabinets.

• piloter le recrutement des professionnel·les de santé

  • comprendre et traduire les besoins des cabinets

  • rédiger et diffuser des annonces

  • chercher des candidatures

  • s’occuper du premier contact avec les candidat·es

  • superviser le processus de recrutement pour s’assurer d’une expérience candidat positive du début à la fin

  • conseiller les cabinets, les accompagner dans la prise de décision et les former

  • suivre les indicateurs

  • améliorer les processus, par exemples :

    • augmenter la notoriété et la visibilité

    • identifier les canaux prioritaires

    • améliorer l’expérience candidat

    • mieux anticiper les besoins

    • adapter les processus et outils pour les profils particuliers (infirmier·es notamment)

    • augmenter la conversion de remplaçant·es en associé·es (titulaires)

• participer au recrutement des assistants médicaux / assistantes médicales et des coordinateurs / coordinatrices

  • apporter aide et expertise si besoin au cas par cas pour :

    • diffuser les annonces

    • sélectionner les candidatures

    • participer aux entretiens

    • aider les équipes dans la prise de décision

  • améliorer les processus, par exemple :

    • diversifier les canaux de sourcing

    • améliorer les processus de recrutement

• piloter le recrutement des fonctions transverses (équipe IT et fonctions support) :

  • conseiller sur la définition du besoin

  • accompagner sur la rédaction des fiches de postes / annonces

  • sourcer des candidatures (via diffusion d’annonces notamment)

  • superviser le processus de recrutement

  • conseiller les équipes tout au long du processus

les objectifs

• 3 premiers mois :

  • s’approprier la culture d’entreprise et les enjeux

  • s’approprier les processus, éléments de langage et techniques de recrutement de l’entreprise

  • auditer de ce qui fonctionne et fonctionne moins, questionner et remettre en question ce qui est en place tout en s’adaptant au contexte sectoriel et culturel

  • affiner et s’approprier les objectifs du poste

• 3 à 6 mois :

  • prendre en main le recrutement des professionnel·les de santé remplaçant·es

  • améliorer les processus de recrutement pour cette population

• 6 mois + :

  • être capable de venir en renfort sur le recrutement d’assistants médicaux / assistantes médicales si besoin

  • améliorer la transformation des remplaçant·es en associé·es

  • progressivement, prendre en main le recrutement des fonctions transverses

les compétences recherchées

incontournables :

• savoir-faires :

• maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing

• capacité à conduire des entretiens (expérience significative nécessaire)

• qualités de communication écrite et orale, compétences rédactionnelles

• capacités de gestion de projet et de priorisation

• maîtrise des outils de bureautique courants

• savoir-êtres :

  • intelligence émotionnelle et relationnelle : capacité à rapidement comprendre le fonctionnement de chacun·e, à s’adapter au contexte culturel, à avoir une interaction chaleureuse

  • proactivité et capacité à être force de proposition

  • capacité à co-construire

  • sens de l’organisation et rigueur

  • esprit de synthèse et d’analyse

  • humilité, écoute, sens de l’observation

  • capacité à prendre du feedback

ce sont des plus :

• connaissance de / appétence pour l’univers médical

• appétence pour les nouvelles technologies

conditions proposées et informations complémentaires

• type de contrat : CDI

• date de début : dès que possible

• localisation : Paris sur l’un de nos cinq sites parisiens actuels au choix. Télétravail partiel envisageable (1 à 2 jours par semaine).

• rémunération :

  • entre 33.500 € bruts par an et 42.500 € bruts par an (dont prime annuelle) en fonction du profil et de l’expérience

  • des progressions sont possibles, en fonction des compétences acquises et des responsabilités

  • statut cadre au forfait jour, 12 jours de RTT par an

  • tickets restaurant de 9€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par ipso

  • complémentaire santé prise en charge à 90% par ipso, et prévoyance prise en charge intégralement

  • remboursement de la moitié de l’abonnement transport, ou forfait mobilité durable