Directement rattaché à notre Chief People Officer, vous serez responsable de la gestion de l’agenda stratégique du département des ressources humaines, de la direction de projets clés, et de l’animation de la communauté RH globale du groupe. Le candidat idéal devra avoir une solide expérience en conseil en stratégie et/ou organisation, permettant d’apporter un support analytique et opérationnel à l’équipe RH.

Principales responsabilités 

Pilotage de l’agenda stratégique RH

• Collaborer étroitement avec le Chief People Officer et l’ensemble des parties prenantes pour identifier les priorités stratégiques de la fonction RH.

• Élaborer et maintenir une feuille de route alignée sur les objectifs de l’entreprise.

• Organiser des réunions de planification stratégique et suivre l’avancement des initiatives clés.

Direction et coordination de projets RH

• Concevoir, superviser et déployer des projets globaux et internationaux structurants pour la fonction RH (Talent Management, Amélioration des processus, intégration de nouvelles technologies RH…)

• Assurer la gestion des ressources (humaines, financières, technologiques) pour atteindre les objectifs des projets.

• Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes RH et les autres départements.

Animation de la communauté RH globale

• Développer des initiatives pour engager et motiver les professionnels RH à l’échelle mondiale.

• Organiser des événements réguliers (webinaires, workshops, conférences) pour partager les meilleures pratiques et innovations RH.

• Promouvoir une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue parmi les équipes RH.

 Soutien analytique et opérationnel

• Effectuer des analyses de données pour évaluer l’efficacité des politiques RH et proposer des améliorations.

• Préparer des rapports et des présentations afin de soutenir la prise de décision stratégique dans le domaine RH.

• Identifier et résoudre les problèmes opérationnels en collaborant avec les équipes concernées.

Communication interne et externe

• Être en veille constante sur les meilleures pratiques RH et partager régulièrement des informations pour cartographier les programmes et proposer les meilleures opportunités.

• Représenter la communauté RH au sein de l’entreprise.

• Représenter Ipsos lors d’événements RH avec un leadership éclairé et développer votre réseau.

Veille stratégique et recommandations

• Maintenir une connaissance à jour des tendances émergentes en gestion des talents et en technologie RH.

• Participer à des conférences et réseaux professionnels pour capter les innovations et pratiques avant-gardistes.

• Conseiller la direction sur les opportunités d’amélioration ou de transformation des pratiques RH.

• Diplôme supérieur en école de commerce ou d’ingénieurs avec une spécialisation en ressources humaines, stratégie, ou organisation.

• Expérience significative d’au moins 10 ans dans une fonction similaire ou au sein d’un cabinet de conseil en stratégie et/ou organisation.

• Solides compétences en gestion de projet, avec une capacité éprouvée à diriger des initiatives / projets d’envergure, idéalement dans le domaine RH.

• Compétences analytiques avancées pour interpréter les données et en tirer des recommandations stratégiques.

• Excellentes compétences en communication, capacité à influencer et collaborer avec des cadres supérieurs et des équipes transversales.

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement global et multiculturel (anglais courant), en favorisant l’engagement et l’innovation.

• Leadership démontré dans l’animation et le développement de communautés professionnelles.