Tu intègreras l’équipe de Sébastien, composée de 7 collaborateurs motivés. Ton rôle consistera à :

• Prendre en charge le recrutement des profils senior & top management pour soutenir la stratégie et les ambitions d’Ipsos en France.

• Manager le pôle recrutement, composé de 2 personnes : une Talent Acquisition Specialist en charge des profils junior & middle management, et une alternante dédiée au recrutement des alternants & stagiaires.

• Contribuer à des projets stratégiques nécessitant une connaissance approfondie de nos métiers et de notre organisation (parcours de carrière, mobilité interne, revue des talents…).

MISSIONS

En tant que Talent Acquisition Manager, tu seras responsable du pôle recrutement, dont la mission est d’attirer les meilleurs talents tout en garantissant une expérience candidat de qualité.

Recrutement

• Agir en véritable cabinet de chasse interne et piloter en autonomie l’ensemble du processus de recrutement des profils senior & top management, en adoptant des méthodes innovantes de sourcing et en suscitant l’intérêt des candidats par une approche personnalisée.

• Établir des relations de confiance avec les hiring managers pour anticiper et définir les besoins en recrutement, en collaboration avec les HRBP.

• Conduire des entretiens d’évaluation et/ou exploratoires, en exposant les missions et en incarnant le projet d’Ipsos en France.

• Garantir la fluidité du processus de recrutement et le suivi auprès des partenaires internes et des candidats jusqu’à la finalisation du processus, en partageant ton point de vue.

• Cartographier, développer et suivre un vivier de talents pour anticiper la recherche de profils aux compétences spécifiques et/ou stratégiques pour les ambitions d’Ipsos.

Gestion

• Animer et coordonner l’activité du pôle recrutement, en assurant le suivi des KPI et en donnant de la visibilité sur l’avancement des différentes recherches.

• Accompagner le développement et la montée en compétences de ton équipe, en veillant à ce que chacun soit résolument investi et moteur de ses sujets pour atteindre les objectifs.

• Fédérer l’équipe autour d’une vision commune et inspirante, en favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant.

• De formation supérieure, tu as développé une forte expertise du recrutement dans un environnement exigeant, au sein d’une entreprise d’envergure internationale ou en cabinet de chasse pendant au moins 7 ans.

• Tu maîtrises parfaitement les outils digitaux du métier (LinkedIn Recruiter, jobboards, etc.) et tu es à l’aise avec l’approche directe de profils seniors nécessitant une communication personnalisée.

• Tu as un goût prononcé pour le challenge et recherches constamment l’excellence, te poussant à remettre en question tes méthodes pour toujours te dépasser.

• Tu as la capacité de porter des projets et des engagements, et une aisance à collaborer au sein d’une équipe soudée et orientée résultats.

• Tu sais gérer en autonomie tes missions tout en favorisant la collaboration et le travail d’équipe. Tu sais équilibrer efficacement tes responsabilités individuelles avec les objectifs collectifs, démontrant ainsi une grande capacité d’adaptation et de coopération.

• Ta communication, à l’écrit comme à l’oral, est claire et concise. Que ce soit en français ou en anglais, tu sais transmettre tes idées de manière fluide et efficace, ce qui te permet d’établir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.

• Ton orientation client est un pilier essentiel de ton approche professionnelle. Tu accordes une grande importance à la satisfaction des clients internes et tu possèdes la capacité à établir des relations durables et de qualité avec eux, en comprenant et en répondant à leurs besoins de manière proactive.

• Une première expérience dans l’encadrement d’une équipe sera appréciée

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail stimulant et une culture fondée sur l’agilité, l’ouverture, le respect et la performance

• Un ensemble de formations de haut niveau et un accès à des ressources et knowledge uniques pour développer les talents

• Des opportunités d’évolution en France comme à l’international

• Une activité et un mode de travail collaboratif en lien avec toutes les expertises d’Ipsos

• Une culture internationale avec un travail en lien quotidien avec les équipes des autres pays

1) Visio avec Babacar

2) Rencontre avec Sébastien & Gwenaelle

3) Cas pratique à présenter

4) La proposition