• Chef de Projet Fraude – consultant Junior Fraude

En tant que membre de l’équipe en contact étroit avec les équipes risques de nos clients, vous jouerez un rôle crucial dans le suivi et l’évolution de projets anti-fraude.

Votre mission est diversifiée et stimulante. Elle englobe le suivi des projets, l’analyse minutieuse des besoins, la rédaction de spécifications fonctionnelles, ainsi que le paramétrage et le test de solutions innovantes. Cette expérience enrichissante vous permettra de développer des compétences analytiques essentielles et de comprendre les enjeux métiers et technologiques de la lutte contre la fraude.

L’approche analytique que vous saurez adopter, associée à votre capacité à prendre du recul, vous permettra de proposer des fonctionnalités et des produits novateurs.

Ces derniers renforceront notre efficacité dans la détection et l’analyse des fraudes, contribuant ainsi à élever notre impact dans la prévention contre les activités frauduleuses.

Rejoignez-nous pour cette opportunité de participer à des projets de grande envergure et d’innover dans un secteur essentiel pour la sécurité financière et technologique

• Tu es en dernière année d’études

• Tu es issu.e de formation en informatique, lutte contre la fraude ou système d’information

• Tu as la volonté de faire du conseil et tu connais la gestion de projet

• Tu as une appétence pour le domaine de la lutte contre la fraude

• Tu souhaites mener un projet de bout en bout sur la thématique de la lutte contre la fraude

• Tu aimes travailler en collaboration avec les différentes équipes pour acquérir et apporter des connaissances

• Tu esrigoureux.se et impliqué.e dans les actions que tu entreprends

• Tu aimes les gâteaux fait maison !

Chez Advanthink, nous croyons que la diversité est la clé de l’innovation et de la réussite. Nous sommes fiers de créer un environnement de travail inclusif, où chaque voix compte et est célébrée. Aujourd’hui, nous vous invitons à faire partie de notre équipe dynamique et diverse, où vos talents uniques sont non seulement accueillis mais valorisés.

Notre process de recrutement s’articule en trois étapes:

• Un premier échange avec notre Talent Acquisition 📞

• Un Use Case avec l’un de nos managers techniques 💻

• Un Final Meeting avec notre CEO, Brice 🤝