IVIDATA Life Sciences

Perspectives d'évolution

Plusieurs processus sont mis en place chez IVIDATA Life Sciences afin d'évaluer les possibilités d'évolution de chaque collaborateur :

Un processus d'entretien annuel pour que chacun puisse avoir un retour sur ses réalisations et ses compétences afin de capitaliser sur ses points forts et de travailler sur ses axes de développement.
Un processus d'entretien professionnel qui vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle et d'identifier ses besoins de formations.
Un processus de révision salariale qui vise à assurer un bon positionnement de la rémunération par rapport au marché interne et externe.

Témoignage de Jihane, undefined

"Chez Ividata, le consultant est considéré comme un vrai collaborateur à sa juste valeur. Ividata met une importance particulière au bien-être du consultant et à l'évolution de sa carrière. Cela fait aujourd'hui 3 ans que j'y suis et on a toujours pris en considération mes demandes."

"IVIDATA porte une importance particulière au bien-être du consultant et à l'évolution de sa carrière."

Formation

La formation professionnelle est au cœur de la stratégie d'IVIDATA Life Sciences. Chacun doit avoir le pouvoir de construire et d'être acteur de son parcours professionnel. Chez IVIDATA Life Sciences, les collaborateurs ont l'opportunité de développer leurs domaines de compétences, d’élargir leurs options de mission et donc et d'augmenter leur employabilité tout au long de leur parcours.

De nombreuses formations sont mises en place chaque année pour être au plus près des attentes et aspirations des salariés.

De nombreuses formations sont mises en place chaque année pour être au plus près des attentes et aspirations des salariés ; des webinars sont animés par des référents métiers au sein de leur communauté.