Le/la Développeur des interfaces et ETL est responsable de la gestion des interfaces entre les systèmes d’information (SI) de l’entreprise, garantissant une transmission fluide et sécurisée des données.

Il joue un rôle clé dans la supervision et l’optimisation des flux de données en s’appuyant sur des outils ETL (Extraction, Transformation, Chargement) et des APIs, tout en collaborant avec les parties prenantes pour répondre aux besoins métiers.

Le/la Développeur des interfaces et ETL travaille en étroite collaboration avec les équipes ERP et DATA ayant besoin de créer des flux ou d’automatiser des actions via nos différents outils ETL.

Il ou elle participe à des projets nécessitant de créer ou de faire évoluer des interfaces entre les systèmes d’information de l’entreprise.

Les principales missions rattachées à ce poste seront :

Gestion des flux ETL et des interfaces :

• Créer de nouveaux flux connectés à l’ERP (SAP ByDesign) via l’outil SAP CPI.

• Développer des flux supplémentaires à l’aide des outils ETL (Talend Community, DataFactory, etc.) et/ou connecteurs.

• Assurer l’amélioration continue des interfaces existantes pour optimiser leur performance et fiabilité.

• Piloter et garantir la bonne mise en place des flux sous-traités auprès des partenaires externes.

Supervision des interfaces :

• Mettre en place une supervision proactive des interfaces pour en assurer le bon fonctionnement.

• Développer et formaliser des processus de gestion des erreurs d’interfaces pour un traitement efficace des incidents.

Documentation des interfaces :

• Veiller à la tenue à jour et à la qualité de la documentation des flux, qu’ils soient développés en interne ou sous-traités.

• S’assurer que cette documentation soit claire et accessible pour faciliter le suivi et les futures interventions.

Gestion de projets et amélioration continue :

• Réinternaliser une partie des développements ou ajustements des interfaces étant aujourd’hui en gestion externalisée afin de faire gagner la DSI en agilité.

• Rationaliser et homogénéiser la gestion des outils ETL utilisés chez IZIPIZI.

• Challenger les outils existants et rechercher de nouvelles solutions d’intégration pour améliorer les opérations.

• Conduire des projets de création ou d’amélioration de nouvelles interfaces en mode projet, en coordination avec les équipes internes et partenaires externes.

• Évaluer régulièrement les performances des flux et des interfaces pour identifier les axes d’amélioration et de modernisation.

SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES / COMPETENCES METIERS

Expérience confirmée (3 à 5 ans) en tant que développeur ETL (Talend, SAP CPI ou autre).

• Maîtrise des outils ETL tels que SAP CPI, Talend (Community), Azure DataFactory ou équivalents.

• Compétence dans la configuration, le développement, et la supervision de flux ETL complexes.

• Compétence en développement et algorithmie 

• Connaissance de SAP CPI serait un plus

• Savoir manipuler les APIs et webservices (requêter, poster de la donnée…)

• Connaissance du langage SQL (modèle de données, requêtes et manipulation des bases de données)

• Capacité à mettre en place une supervision et de monitoring des interfaces permettant de détecter et résoudre les erreurs rapidement.

• Expérience dans la création et la mise à jour de documentation technique sur les flux et les interfaces.

• Savoir prioriser ses tâches.

• Savoir s’organiser en mode projet quand cela est nécessaire.

• Bonne compréhension des systèmes d’information (ERP, CRM..).

• Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires (IT, métiers, partenaires externes) pour mener à bien les projets d’intégration.

• Anglais technique et rédactionnel

SAVOIR ÊTRE / COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Être tourné(e) “service client” interne (utilisateurs IZIPIZI)

• Curieux(se)

• Autonome

• Organisé(e)

• Savoir travailler au sein d’une équipe

• Polyvalent

• Force de proposition

Un premier contact téléphonique avec Inès, Talent Acquisition Manager. (20 min)

Puis 3 entretiens physiques avec :

• 1. Trang, IS Manager (1h)

• 2. Inès, Talent Acquisition Manager (45 min)

• 3. Damien, Head of IS/IT (1h)