JOIN

L’équipe est organisée en Kanban et donc en flux tendu pour garder une agilité maximum. Nous organisons toutes les 2 semaines une stack review pour suivre les tâches de chacun et redéfinir certaines priorités si nécessaire. 

Des points sont également organisés toutes les 2 semaines avec les managers pour discuter du bien-être des équipes et de leurs activités quotidiennes, ainsi que pour garantir une progression personnalisée.

L'un des défis techniques majeurs que nous rencontrons est la gestion des performances Front-end. JOIN Stories étant un studio de création à l’instar d’un Figma ou Canva, de nombreux composants sont abonnés à un Data State Manager à un instant précis. Ainsi, Il est crucial d’analyser et de restreindre au maximum les données partagées entre les composants pour contrôler les re-render applicatifs.

L’un de nos projets principaux sur le sujet a été d’effectuer une migration de Redux vers Recoil. Nous avons d’ailleurs rédigé un article à ce sujet sur notre blog 👉 https://join-stories.com/blog/joinstories-transition-redux-recoil-pourquoi

Notre équipe travaille sur une fonctionnalité UGC (User Generated Content). Cette fonctionnalité consiste à se connecter aux API de Meta et d'Instagram pour récupérer automatiquement les contenus où nos clients ont été mentionnés.

Cela permettra également à nos clients de demander facilement l'autorisation à l'utilisateur ayant créé le contenu pour pouvoir l'utiliser directement dans leurs Web Stories JOIN.

1. Call de 30 min avec Mélinda, notre Talent Acquisition Manager pour s’assurer que nos attentes sont alignées. 
2. Entretien technique de 1h30 avec Loïc, notre Head of Engineering, pour se plonger dans nos enjeux techniques et évaluer les compétences techniques via un live coding.
3. Cas pratique à domicile basé sur le live coding pour creuser les compétences et maitrises de certains concepts techniques (3h00 de préparation environ), suivi d’une restitution et d’un échange avec Loïc concernant le rôle et les missions (30 min).
4. Profils seniors uniquement : Discussion avec un membre de l’équipe Tech pour échanger autour des différentes expériences projet (45 min).
5. Culture Coffee : Rencontre sur place pour découvrir l'équipe, s'imprégner de notre environnement et échanger autour de notre culture d'entreprise (2h00).