Tes missions

En tant que Consultant.e Senior, tu seras responsable de la gestion et de la stratégie de campagnes Paid Media de bout en bout :

1. Gestion de portefeuille clients :

   • Conseiller et accompagner stratégiquement un portefeuille diversifié (startups, grandes entreprises).

   • Définir des stratégies publicitaires adaptées à leurs objectifs (acquisition, conversion, notoriété).

   • Assurer une relation client pérenne : présentations régulières des bilans, recommandations stratégiques, et suivi personnalisé.

2. Programmatique Display :

   • Gérer et optimiser les campagnes via DV360, Google Ads, et d’autres DSP.

   • Identifier et activer des audiences pertinentes pour maximiser les performances (retargeting, lookalike, custom audiences).

   • Superviser les relations avec les éditeurs pour les campagnes gré à gré et programmatique premium.

3. SEA/SMA :

   • Lancer et optimiser des campagnes Search (Google Ads, Microsoft Ads) et Paid Social (Meta Ads, LinkedIn Ads, Pinterest Ads, Twitter Ads).

   • Élaborer des structures de compte robustes, tester des stratégies d’enchères, et rédiger des annonces performantes.

4. Analyse et reporting :

   • Suivre les KPIs des campagnes avec rigueur et identifier des axes d’amélioration.

   • Créer et présenter des reportings clairs et actionnables pour les clients.

5. Veille stratégique et formation :

   • Réaliser des analyses concurrentielles et maintenir une veille sur les dernières tendances digitales.

   • Partager ton expertise avec l’équipe : animation de workshops, rédaction d’articles, participation à des projets transverses internes.

Ton profil

Les compétences que nous recherchons :

• Expérience confirmée (2-5 ans) dans un poste en marketing digital, idéalement en gestion de campagnes Paid Media (SEA, SMA et Display Programmatique).

• Maîtrise des outils publicitaires : Google Ads, Meta Ads, DV360 (une expertise DSP est un plus).

• Capacité d’analyse et de gestion de projets complexes.

• Proactif.ve, rigoureux.se, orienté.e résultats, avec un excellent sens du relationnel.

• Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) et bon niveau d’anglais professionnel.

Processus de recrutement

1. Entretien téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist (30 min).

2. Échange approfondi avec un Manager opérationnel (1h).

Étude de cas pratique et restitution avec un Team Leader (1h).