Kern Consulting

Chez Kern Consulting, chaque collaborateur bénéficie d'un suivi personnalisé. Nos consultants sont accompagnés à leur arrivée par un Manager ou un associé et évoluent progressivement pour être totalement autonomes. Un parcours de formation est proposé en fonction des besoins et des niveaux de séniorité pour favoriser la montée en compétences de chacun.

Plusieurs moments dans la vie des collaborateurs peuvent leur permettre d'exprimer leurs besoins pour monter en compétences :

• à l'approche d'une mission sur un sujet particulier, le collaborateur pour s'y préparer peut demander une formation externe, un accompagnement de la part d'un collaborateur expert sur le sujet, ... et a accès à tous les supports de capitalisation de Kern Consulting sur le sujet
• lors de son entretien annuel, le Consultant peut également exprimer ses souhaits de formation - les Associés l'aident à ce moment-là à articuler ses souhaits de formation avec ses souhaits de progression en le conseillant
• lors des dernières plénières Managers, les Associés et Managers identifient également les besoins relatifs aux nécessités du terrain (besoins clients non encore ou pas assez adressés), du marché (nouveaux sujets à venir), mais également des envies identifiées et correspondant à l'esprit du cabinet (ex: formation aux 1ers secours).