Klee continue sa croissance et, pour accompagner au mieux tous nos collaborateurs, la Direction de la Transformation s’agrandit !

En coordination avec le Directeur des Ressources Humaines et la Directrice de la Transformation, le Chef de Projet Transformation et AMOA met en œuvre opérationnellement la stratégie de transformation des SI tant sur le volet Formation que Compétences, Data Sociales et Rémunération ou d'autres domaines de compétences en interne.

Tu aimes le travail en équipe, la synergie des différents pôles et fournir un travail de qualité pour les collaborateurs ? Alors tu es à la bonne place !

Notre ADN ? Une approche personnalisée alliée à un numérique responsable.

Ton équipe :

Tu évolueras dans une équipe de 25 collaborateurs et tu seras accompagné au quotidien par Marie-Christine et Philippe, des collaborateurs expérimentés qui seront ravis de t’accueillir ! 

Tes missions

Nous recherchons un Chef de Projet Transformation & AMOA confirmé pour piloter et accompagner des projets stratégiques de transformation et de digitalisation dans le domaine SI et SIRH au sein de notre organisation. Tu joueras un rôle clé dans la réussite de ces projets, de la définition des besoins à l’implémentation des solutions, en passant par la conduite du changement.

Tes missions :

1. Gestion de Projets Stratégiques :
   • Piloter des projets de transformation complexes et à fort impact, notamment dans les domaines SIRH et systèmes d’information.
   • Définir la stratégie projet en lien avec les enjeux business et métiers de l'entreprise.
   • Garantir le respect des objectifs, des délais, des budgets et des ressources allouées.
   • Anticiper et gérer les risques, les imprévus et les évolutions potentielles.
2. AMOA & Analyse fonctionnelle :
   • Travailler étroitement avec les directions métier pour identifier les besoins et traduire les enjeux opérationnels en solutions technologiques adaptées.
   • Rédiger des cahiers des charges fonctionnels détaillés, spécifications et documents techniques de haut niveau.
   • Coordonner les équipes fonctionnelles et techniques pour garantir une conception optimale des solutions.
3. Conduite de l'implémentation & Intégration :
   • Assurer le pilotage de l'implémentation des solutions SIRH et leur intégration au sein de l’écosystème SI de l’entreprise.
   • Encadrer les phases de tests, de validation et de recette utilisateur en garantissant un haut niveau de qualité et de satisfaction.
   • Veiller à l'interopérabilité des systèmes et à leur bonne intégration avec les processus existants.
4. Support, Suivi & Formation :
   • Accompagner la montée en puissance des équipes métiers sur les nouveaux outils déployés (SIRH, SI, etc.).
   • Garantir un support post-déploiement efficace, en assurant un suivi rigoureux des incidents et des retours utilisateurs.
   • Formaliser les processus de formation continue et de documentation des meilleures pratiques.
5. Conduite du Changement et Adoption :
   • Mettre en place des stratégies de conduite du changement ambitieuses pour maximiser l’adoption des nouvelles solutions SI au sein des équipes.
   • Communiquer de manière proactive et régulière sur l’avancée des projets et les bénéfices concrets attendus.
   • Accompagner les leaders d'équipes et les sponsors projet dans le pilotage du changement et le suivi des impacts organisationnels.

Profil recherché :

• Expérience avérée (5+ ans) dans la gestion de projets de transformation ou d'AMOA, idéalement dans le domaine des SIRH ou des systèmes d’information complexes et dans les méthodologies de gestion de projet telles qu'Agile et Scrum pour piloter efficacement les projets de Transformation. Une solide expérience avec les solutions progicielles, ainsi que la compréhension des enjeux liés à leur mise en œuvre, est essentielle. 
• Compétences éprouvées en gestion de projets : planification, budgétisation, gestion des risques et suivi.
• Capacité à comprendre et traduire les enjeux métiers en solutions technologiques efficaces.
• Excellentes compétences en conduite du changement, avec une capacité à accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux outils et processus.
• Expérience de travail en mode collaboratif avec des équipes transverses et pluridisciplinaires (équipes IT, métiers, prestataires externes).
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Fortes compétences relationnelles et communicationnelles, avec une capacité à interagir avec les parties prenantes de haut niveau.
• Une connaissance RH serait un plus 

En résumé :

Savoir-Faire :

• Gestion de Projet : maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile etc)
• Compétences Techniques : connaissance des systèmes d’informations
• Analyse et Conception : compétences en analyse des besoins et rédaction de cahiers des charges.
• Intégration Système : expérience dans l'intégration de systèmes et la gestion des interfaces.
• Formation et Support : compétences pédagogiques pour la formation et le support des utilisateurs.

Savoirs Être :

• Leadership : capacité à motiver et à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Communication : excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser les concepts techniques.
• Adaptabilité : capacité à s'adapter à des environnements changeants et à gérer les imprévus.
• Esprit Analytique : capacité à analyser des problèmes complexes et à proposer des solutions efficaces.
• Orientation Client : sens du service et orientation vers la satisfaction des utilisateurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoins une entreprise en pleine transformation digitale, où tu auras un impact direct sur la stratégie et l'efficacité opérationnelle.

Evolue dans un environnement innovant, en lien avec des projets stratégiques au cœur de la transformation de l'entreprise.

Tu auras la possibilité d’évolution vers d'autres périmètres internes pour t'épanouir sur divers projets de Transformation Digitale.

Déroulement des entretiens

• Un premier échange téléphonique avec Audrey, Responsable Recrutement
• Un entretien avec Marie-Christine, la Directrice des Transformations et Philippe, le DRH