Nous recherchons un Responsable de Projet IT expérimenté pour rejoindre l’un de nos clients dans le secteur du luxe. Vous serez responsable d’accompagner les Directions dans la gestion et la réalisation de leurs projets IT liés aux ressources humaines. Vous serez le lien entre les équipes Métiers et la DSI, garantissant la mise en œuvre de solutions techniques efficaces et alignées avec les besoins métiers et les standards de l’organisation.

MISSIONS

·      Piloter la gestion et l’amélioration continue des outils de mesure de performance.

·      Accompagner les équipes dans la définition des objectifs et la mesure de la performance des collaborateurs.

·      Conduire un projet sur le cycle de vie d’un employé, de la mesure de performance à la gestion du recrutement.

·      Organiser le projet en mode agile avec une équipe de delivery, dev, UI/UX et product owner.

·      Développer des dashboards communs pour une vision 360 des collaborateurs.

·      Suivre le projet RFP pour l’outil de parcing et matching des CV.

·      Participer au projet pilote pour une nouvelle talent marketplace.

·      Suivre méthodologiquement, budgétairement et relationnellement le projet.

·      Intégrer les besoins des différentes maisons avec une forte capacité relationnelle.

·      Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication et d’adhésion des différentes entités au projet.

·      Identifier et gérer les risques liés aux choix technologiques et aux partenariats.

·      Définir et participer activement à la mise en production des solutions.

·      Diplôme en informatique, gestion de projet ou domaine connexe.

·      Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets IT.

·      Expérience dans le domaine RH ou SIRH.

·      Maîtrise des outils SIRH, notamment SAP Success Factor.

·      Excellente capacité de communication et de relationnel pour travailler avec différentes entités.

·      Compétence prouvée en conduite de projet et gestion du changement.

·      Maîtrise de l’anglais suffisante pour des réunions régulières.

·      Capacité à développer une vision 360 sur les collaborateurs et à établir un langage commun avec les différentes maisons.

·      Capacité à mener des projets de manière autonome.

·      Forte capacité de leadership et de motivation d’équipe.