Pour cette nouvelle aventure, tu rejoindras notre fabuleuse équipe R&D et une feature team dont tu prendras le Lead afin de les aider sur les projets de développements de micro-services, API Rest, moteurs de jeux, et également d’interfaces UI, avec une priorité sur le Back en Java.

Voici les missions qui te seront confiées : 

• Développement de fonctionnalités (majoritairement back, environ 80%)

• Transmission des bonnes pratiques de codage aux autres développeurs

• Veille technologique et réalisation de POCs techniques 

• Maîtrise des environnements techniques 

• Rédaction de documentation technique 

• Analyse technique au niveau Epic 

• Animation d’équipe (rituels agiles - Méthode scrum) 

• Mise en place de composants réutilisables et personnalisables 

Concernant notre stack technique : 

• Back : Java, Springboot, API Rest, Communication Asynchrone.

• Environnement technique : Gitlab, Sonar, Google Cloud.

• Utilisation/Création de CMS.

• Front : ReactJs / Angular

Pour mener à bien ces missions, on cherche des profils avec de solides compétences, un minimum de 5 ans d’expériences professionnelles est recherché avec une expérience confirmée en tant que Lead d’une équipe.

Tu as su démontrer des compétences d’animation d’équipe (notamment en distanciel) et de gestion de projet sur tes précédents postes. Et c’est encore mieux si tu as déjà été scrum master.

Mais ce qui va faire la différence, c’est ton énergie et ton envie de participer à la construction et la structuration de Koralplay !

En devenant un⋅e Koralplayer⋅euse :

• Tu rejoindras une entreprise en pleine croissance et avec de belles perspectives pour ses salariés.

• Tu intégreras une équipe facilement accessible où l’entraide et l’écoute sont les maîtres-mots.

• Tu participeras à des projets passionnants et ambitieux.

• Tu pourras profiter de super locaux “comme à la maison” en plein coeur de Nantes et proche de l’Erdre, également du télétravail hybride.

• Tu pourras te défouler le midi avec Mario Kart, des jeux de société ou avec la table de ping pong.

• Tu apporteras ta pierre à l’édifice et évolueras avec l’entreprise.

Voici une idée du processus de recrutement :

1. Echange visio ou téléphonique avec Jean-Charles, Recruteur (30/45mn)

2. Entretien métier avec Loïc, Manager R&D et un membre de l’équipe R&D (1h en présentiel dans nos locaux)

3. Entretien final avec Alex, CEO et/ou Mathilde, RRH (1h en visio)