Vous souhaitez allier excellence technique et leadership ? En tant que Tech Lead, vous serez à la fois un·e mentor·e pour l’équipe et un·e acteur·rice clé de notre stratégie technique.

Vos missions principales :

• Créer : développer des microservices backend performants et fiables en Java/Spring Boot.

• Guider : partager vos connaissances en Clean Code, CI/CD, et conteneurisation (Docker).

• Faciliter : animer les cérémonies Scrum et promouvoir une dynamique d’équipe collaborative.

• Industrialiser : optimiser nos pipelines CI/CD et garantir la qualité du code via des revues approfondies.

• Prototyper : expérimenter avec de nouvelles technologies pour anticiper les besoins futurs.

Notre environnement technique

• Backend : Java, Spring Boot, APIs REST.

• Frontend : React.js ou Angular pour des interfaces modernes et ergonomiques.

• DevOps : Google Cloud, Kubernetes, GitLab CI.

• BDD : MongoDB, MySQL.

Nous cherchons une personnalité dynamique, capable de combiner maîtrise technique et capacité à inspirer.

• Une solide expérience professionnelle (7+ ans minimum), avec une première expérience réussie en tant que Lead Developer.

• Compétences approfondies en backend Java et en microservices.

• Expérience en gestion de projets techniques et animation d’équipes pluridisciplinaires.

• Sens de l’organisation, proactivité, et capacité à résoudre des problématiques complexes.

• Bonus : Connaissance des pratiques DevOps avancées.

Ce que nous vous offrons :

• Rejoindre une jeune entreprise en pleine croissance, c’est l’assurance de grandir avec elle et de pouvoir y contribuer activement.

• Une culture d’entreprise bienveillante : entraide, écoute, ambiance et esprit d’équipe au quotidien.

• Des locaux cosy dans le centre de Nantes et des moments fun (Mario Kart, jeux de société, ping-pong).

• Du télétravail flexible (2 jours/semaine).

• Un package attractif pour une jeune entreprise : salaire compétitif, mutuelle Alan, carte Swile, RTT et plus encore.

Voici une idée du processus de recrutement :

1. Echange visio ou téléphonique avec Jean-Charles, Recruteur (30/45mn)

2. Entretien métier avec Loïc, Manager R&D et un membre de l’équipe R&D (1h en présentiel dans nos locaux)

3. Entretien final avec Alex, CEO et/ou Mathilde, RRH (1h en visio)