Vos challenges

Vous interviendrez sur les missions suivantes :

Structuration et gestion de l'offre de formation :

• Structurer une offre de formation répondant aux spécificités et besoins de chacune des équipes (une douzaine environ) portant à la fois sur des compétences comportementales et des compétences techniques propres à chaque Fonction. Faire évoluer l'offre existante en fonction des nouveaux besoins et en proposer des évolutions / compléments utiles. Le cas échéant réaliser l'ingénierie pédagogique de nouveaux parcours ;
• Piloter cette offre en animant une gouvernance appropriée en collaboration étroite avec les responsables des différentes équipes du périmètre.
• Assurer le déploiement de l'offre, sa mise en production et toutes les conditions de sa bonne réalisation au bénéfice des populations concernées en s'appuyant sur les équipes support de l'Université KPMG;
• Gérer les relations avec nos prestataires de formation ;
• Assurer une veille de l'offre de formation et des innovations disponibles sur le marché de manière à être en capacité de proposer des évolutions pertinentes (prestataires, pédagogie, contenus, formats…) ;
• Formaliser les reporting d'activité ;
• En coordination avec la direction de l'Université KPMG, élaborer le budget de l'offre de formation pour les métiers Supports et Transverses et assurer son suivi ; gérer la relation avec les OPCO et autres organismes de formation.

Communication :

• Proposer des contenus d'information pour mettre en valeur l'offre au sein du cabinet (intranet, newsletters, webinars, autres) ;
• Animer le réseau des concepteurs internes et prestataires externes .

Qualité :

• Piloter le processus d'évaluation des formations, suivre la satisfaction et mettre en œuvre des plans d'actions correctifs ;
• Mettre en œuvre des procédures de Qualité et Risk Management internes ;
• Respecter les obligations légales liées à la formation.

Gestion de projet LMS :

• Participer au projet de déploiement du nouvel outil de Gestion de la Formation de KPMG International pour votre périmètre.

• Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en Ecole de Commerce ou équivalent avec une spécialisation en RH ou Formation. Vous disposez à minima de 8 ans d'expérience dans le domaine de la formation ou du développement des compétences et des talents.
• Méthodique, bienveillant et pédagogue, doté d'un fort sens du résultat et d'une culture de business partner, vous êtes animé par le sens de votre métier. Vous disposez d'un esprit d'initiative et vous avez envie de prendre le lead d'une activité existante à renforcer.
• Votre communication orale et écrite est excellente tout comme votre maîtrise du Pack-Office.
• Votre excellent relationnel et votre capacité à engager de multiples parties prenantes seront des qualités indispensables pour réussir sur ce poste.