Découvrez L'Ecole supérieure de la banque avec Olivier, Directeur Réseau de Distribution
L'Ecole supérieure de la banque
Aperçu
Le Réseau et l’Animation commerciale Au cœur de la relation clients avec les banques et les apprenants et au sein des 10 campus, ils donnent les différentes orientations commerciales à impulser et pilotent celles-ci. Le Réseau est la représentation, au sein des territoires en France et à l'international, de l'ESBanque. Il se compose de 11 délégations dont 10 en France et 1 à l'International.
La Learning Factory Dédiée à la création, l’entretien et la dynamisation de nos cursus et des formations sur mesure pour nos clients, la Learning Factory produit dans un mode agile humain, orienté innovation pédagogique et bon sens.
Les fonctions supports Facilitatrices dans le quotidien de nos différentes filières, les fonctions supports accompagnent la transformation New Horizons (Finance, Juridique, Marketing, Communication, Ressources Humaines, Facturation, Informatique, Achats et Immobilier... )
En chiffres
250 collaborateurs
175 au siège / 75 en Délégations
Le Réseau
Le réseau est la représentation de l’ESBanque au sein des territoires en France et à l’international.
Il se compose de 11 délégations dont 10 en France et 1 à l’international.
Il se compose de … de nos collaborateurs qui occupent des métiers de proximité avec les clients, les apprenants et les formateurs qu’ils accompagnent au quotidien.
Ils ont aussi pour missions : optimiser les résultats de l’ESBanque et contribuer à l’élaboration des plans d’actions commerciales.
“Notre expertise nous permet d’accompagner les apprenants en France comme à l’international dans leur poste, leur quotidien et leur évolution. ”
Olivier, Directeur Réseau de Distribution
Les Ressources Humaines
L'accompagnement des salariés est essentielle pour la DRHI : parcours d'intégration, suivi régulier des collaborateurs, montée en compétences grâce aux formations etc.
L'évolution des collaborateurs est également une priorité à l'ESBanque : 107 postes ont évolué en 2022.
“Notre mission : développer, accompagner et faire évoluer nos salariés !”
Marlène, Développement RH et Gestion des carrières
Le Sourcing
L’objectif du sourcing : accompagner les établissements banque-assurance dans le recrutement de leurs futurs alternants, étudiants de nos formations de niveaux bac+2 à bac+4/5.
L’équipe Sourcing intervient sur le processus de recrutement des jeunes, à destination et en appui de nos clients.
Nos candidats sont aidés dans leur orientation et recherche d'entreprises pour maximiser leur chance de réussite.
“Le sourcing est la porte d’entrée des candidats qui souhaitent suivre nos formations en alternance. J’aime accompagner nos futurs alternants du dépôt de leur candidature à leur promesse d’embauche!”
Cassandra, Chargée de sourcing
Le Marketing
La Direction Marketing s'assure d’offrir les meilleures solutions de formation à nos clients en détectant les opportunités et définit la stratégie marketing visant à renforcer la notoriété de l'entreprise et à déclencher des ventes.
Ses principales missions :
- Proposer une offre innovante et différenciante
- Accompagner les clients sur les évolutions des métiers banque-assurance
- Se positionner comme la référence en matière de formation du secteur
“L’objectif du marketing est d’aligner notre offre de formation avec les besoins de montée en compétences des collaborateurs de nos clients. Nous anticipons les besoins du marché d’aujourd’hui et de demain !”
Virginie, Directrice Marketing
La Communication
Consolidation et valorisation de la notoriété de la marque sur l'ensemble des réseaux sociaux : écriture des posts, visuels, organisation d'événements et de lives thématiques...
L'ESBanque est présents sur Linkedin, Instagram, Twitter, Facebook et Youtube... Pour le moment !
“J'ai rejoint l'ESBanque pour mettre à profit mes acquis tout en développant mes compétences. Ma manager et le service RH m’accompagnent dans mon évolution, et j’ai hâte de lancer de nouveaux projets… L’avenir est devant moi !”
Julia, Chargée de communication
La Learning Factory
La Learning Factory est une véritable usine à contenu !
La Learning Factory a pour mission principale de fabriquer LA compétence en définissant les compétences à acquérir et les contenus adaptés pour chacune de nos formations ainsi que les synopsis ou la progression pédagogique adaptés.
Elle travaille autour de projets structurant comme création de supports pédagogiques, la modernisation des pédagogies ou encore le développement des contenus et parcours.
“Mon rôle de manager, c’est principalement des relations humaines. Mon but c’est de piloter l’équipe mais surtout de faire monter les collaborateurs en compétences dans leurs activités et de les accompagner au quotidien.”
Céline, Responsable ingénierie conception
“J’apprécie particulièrement la confiance qui m’est accordée sur la gestion de mes dossiers, c’est un point qui est très important et c’est une réalité du job !”
Mathieu, Expert compétences métiers
La gestion des ventes
“Si vous souhaitez travailler avec des équipes bienveillantes, solidaires qui s’entendent les unes les autres et surtout qui s’écoutent, n’hésitez pas à venir chez nous !”
Laetitia, Gestionnaire de formation
Le corps professoral
A l’ESBanque, les intervenants ont un rôle déterminant dans le bon déroulement et la bonne mise en œuvre de nos formations à destination des apprenants et des alternants.
Les formations, qu’elles soient dispensées en alternance, en formation continue ou à la carte, sont assurées par des professionnels, salariés ou managers de la banque.
Ainsi, nos intervenants sont en relation directe et quotidienne avec l’univers bancaire et possèdent une connaissance pratique des métiers et problématiques de la profession.
Former autrui reste le meilleur moyen de se former soi-même et de rester ouvert au changement.
“A partir du moment où tu deviens intervenant, tu vas beaucoup apprendre sur toi-même. ”
Anthony, Intervenant indépendant
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