En tant que Commercial en assurance, vous avez un fort attrait pour effectuer des ventes à distance.

Vous rejoignez le service vente de L’olivier assurance, composé d’une trentaine de collaborateurs, d’un Manager de département, de 3 Superviseurs et de 3 conseillers senior.

Votre rôle sera de conseiller nos prospects en leur présentant nos produits auto/habitation et en les orientant vers la solution la plus adaptée à leurs besoins.

Chaque jour, vous serez amené à :

• Accueillir les clients et les prospects par téléphone (35 appels/jour en moyenne, majoritairement entrants)

• Analyser la situation des clients et détecter des opportunités

• Effectuer des rebonds commerciaux, en proposant des options ou en identifiant des besoins complémentaires.

• Veiller au respect de la réglementation.

• Plus globalement vous participez au développement commercial avec un objectif journalier de 11 ventes en moyenne.

• De formation Bac +2 minimum, vous bénéficiez d’une première expérience commerciale d’à minima 2 ans.

• Vous avez obligatoirement vendu des produits et / ou des services à une clientèle, en face-à-face, ou à distance.

• Vous avez un bon relationnel, le goût de la compétition et du challenge et une culture du résultat.

• Vous êtes à l’aise au téléphone et avec les outils digitaux

• Des connaissances ou une première expérience dans l’assurance est un plus.

Mais vous devrez aussi faire preuve : 

• De ponctualité et d’assiduité

• De stabilité professionnelle

• D’une excellente posture professionnelle, d’un discours soutenu.

• D’esprit d’équipe : vous rejoignez un service de 30 personnes et intégrez une équipe d’une dizaine de collègues.

Les avantages et conditions du poste : 

• Poste basé sur notre site de Marcq-en-Baroeul très facilement accessible en transport en commun.

• Poste en CDI, 35 heures/semaine (heures supplémentaires rémunérées et sur base du volontariat) avec une date de démarrage prévue le 3 février 2025.

• Vous bénéficierez d’une formation complète, alternant apprentissage théorique et mise en pratique, et d’un accompagnement personnalisé au sein d’une équipe.

• Modèle de travail hybride avec 3 jours en télétravail et 2 jours sur site par semaine (en dehors de la période de formation)

• Une rémunération annuelle compétitive de 24 à 27K€ (moyenne fixe + primes déplafonnées) 

• Horaires de travail variables : amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 20h15 et le samedi 9h-17h avec 2 samedis travaillés dans le mois en moyenne.

• Nombreux avantages : prime d’ancienneté, participation, actionnariat, carte restaurant, mutuelle, retraite sur-complémentaire, prise en charge à 50% de l’abonnement transport, 1% logement…

Notre process de recrutement comprend une pré qualification téléphonique suivi de deux entretiens individuels dans nos locaux durant lesquels vous rencontrerez personne de l’équipe RH, Superviseur et Manager de service.

Enfin, nous réalisions systématiquement une prise de référence auprès de vos anciens employeurs. Des coordonnées vous seront donc demandées.

Et petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )