GESTION DE PROJETS SIRH

Stage de 6 mois | De Janvier 2025 à Juillet 2025 | Région parisienne | Master 1 ou 2 | 1700€ brut mensuels

“ Nos marques sont nos titres de noblesse”

Jean Paul Agon

L’Oréal, leader mondial de la beauté, une incroyable aventure Tech ? Absolument !

Présent dans 130 pays, le groupe L’Oréal s’appuie sur plus d’un siècle d’expertise beauté pour inventer le futur. Avec plus de 2000 talents Tech, notre ambition est claire : devenir l’entreprise BeautyTech #1. Data, Digital, Cloud, Cybersécurité… rejoins le mouvement et révèle ton potentiel !

L’équipe Corporate SIRH fait partie du département Corporate IT du Groupe (Beauty Tech). Sa mission est de soutenir les différentes fonctions RH dans leurs projets de transformation, dans la mise en place de processus et d’outils avec comme fil conducteur l’employee centricity.

VOS MISSIONS:

Dans le cadre d’un large éventail d’activités (acquisition des talents, gestion des carrières, mobilité interne et internationale, rémunération, contrôle des ressources humaines, gestion des performances et libre-service pour les employés), les principales responsabilités seront les suivantes :

• Soutien à la gestion de projet : Fournir un soutien en matière d’analyse, de tableaux de bord, de programmation, de rapports, etc.
• Soutien à la maintenance du portefeuille d’applications SIRH : Définir les besoins d’évolution de l’entreprise, gérer le développement, les tests, le déploiement et fournir un soutien/une formation aux utilisateurs RH, tout en respectant les contraintes de sécurité et de GDPR.
• Documentation : Documenter les procédures et les processus d’application liés aux différents domaines d’activité des RH dans le périmètre.
• Formation et suivi de l’équipe de support : Formation et suivi de l’équipe de support.
• Suivi de l’activité de support de l’équipe d’application : Création et mise à jour de tableaux de bord pour le suivi de l’activité de support.

• Découvrir le monde des SIRH dans l’un des environnements les plus stimulants que L’Oréal représente dans ce monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu).
• Comprendre les principaux défis en matière de RH grâce à :
  • L’implication dans différents domaines : Acquisition des talents, gestion des carrières, mobilité interne et internationale, rémunération, contrôle des ressources humaines, gestion de la performance et libre-service pour les employés (en fonction du développement des compétences de l’apprenti).
  • Collaboration avec un large éventail de parties prenantes : divers correspondants informatiques (développeurs, gestionnaires de projets d’infrastructure, analystes BI…) en plus des correspondants commerciaux RH mentionnés ci-dessus.
• Évoluer au sein d’une équipe innovante et solidaire ayant acquis une maturité en matière de SIRH
• Apprendre dans un contexte international où l’écoute, la coopération, l’adaptabilité et la proactivité sont essentielles