Karim, RRH chez L'Oréal
Présence de 90 000 collaborateurs dans 150 pays, avec 162 nationalités différentes.
Depuis plus de 20 ans, Chez L’Oréal nous avons placé l’inclusion et l’emploi des personnes en situation de handicap au cœur de nos priorités. Avec 6 % de personnes en situation de handicap en France, nous travaillons chaque jour à faire de L’Oréal une entreprise toujours plus inclusive, où chacun, chacune peut oser être soi-même et avoir accès aux mêmes opportunités.
Le partage et l’échange sont au cœur de notre culture chez L’Oréal. Nous encourageons nos collaborateurs à se rencontrer, se nourrir et s’enrichir des expériences de chacun pour mieux comprendre le Groupe, mais aussi pour mieux appréhender ses aspirations personnelles. Nous sommes convaincus que ces rencontres permettront à chaque collaborateur quel que soit leur statut de grandir et de découvrir des parcours uniques.
Terrence, Sales & Operations Planner chez L'Oréal
Brandstorm est LE projet d'entreprenariat phare du Groupe L'Oréal, invitant des jeunes du monde entier à relever les défis de la beauté de demain. Elle permet aux étudiants et jeunes professionnels de booster leur employabilité en découvrant des sujets innovants tout en étant coaché par des experts du Groupe. En 2024, c’est plus de 100 000 jeunes partout dans le monde qui se sont inscrits au concours !
Fort esprit de start-up avec notre partenariat avec STATION F pour créer un accélérateur pour start-ups de la beauté, dans le plus grand campus de start-ups au monde.
Notre esprit pionnier consiste à saisir ce qui commence : la grande cuvée d'innovations 2023 (HAPTA, la nouvelle génération de L'Oréal Water Saver…) et celles de 2024 (Airlight Pro, Skin Technology, Beauty Genius…) sont le moteur de la croissance vertueuse de L'Oréal. Avec l'innovation inscrite dans notre ADN, nous continuons d'investir dans la R&I et la Beauty Tech pour inventer l'avenir de la beauté
Thomas, Product Manager @Tech Accelerator chez L'Oréal :
Notre programme mondial aidant les jeunes à booster leur employabilité, façonner leur avenir et démarrer leur carrière. En 3 ans, c’est plus de 25 000 opportunités qui ont été créés et 100 000 jeunes qui ont bénéficié de nos actions via le programme.
Notre programme donnant aux collaborateurs la possibilité de contribuer à des causes par le biais de plusieurs moyens tel que : le don sur salaire, les hackatons for good, les campagnes de crowdfunding et le mentorat. Chaque année, une journée est également banalisée pour permettre à l’ensemble des employés d’œuvrer au profit d’une cause qui leur tient à cœur.
Notre programme définissant nos engagements environnementaux d’ici à 2030.
Thomas, Product Manager @Tech Accelerator chez L'Oréal
Les changements de postes permettent d’explorer de nouveaux métiers, de nouvelles divisions, de nouveaux marchés et de nouvelles cultures.
Notre programme unique permettant aux jeunes talents de découvrir plusieurs entités et plusieurs métiers en quelques mois, avant de revenir au siège dans un rôle stratégique.
Notre programme créant des conditions favorables à l’épanouissement opérationnelle de nos équipes.
Notre Raison d'être : Créer la beauté qui fait avancer le monde.
Le désir de beauté est une force puissante qui nous fait avancer. La beauté ne se limite pas à l’apparence. Elle nous donne confiance en nous, en qui nous voulons être, et dans notre relation avec les autres.
Depuis plus d’un siècle, nous exerçons ce métier unique : créateur de beauté. Notre but est d’offrir à tous, partout dans le monde, le meilleur de la beauté en termes de qualité, d’efficacité, de sécurité et de sincérité pour satisfaire tous les besoins et désirs de beauté dans leur infinie diversité.
Et parce que nous sommes le leader de la beauté, nous sommes conscients que tout ce que nous faisons peut avoir un impact significatif. C’est pourquoi nous agissons pour :
Inventer le futur de la beauté en ayant recours au meilleur de la technologie et de la science, inspirées par la nature.
Faire avancer l’innovation sociale en offrant à nos collaborateurs le meilleur en matière de conditions de travail, de formation et de protection sociale.
Construire une entreprise toujours plus inclusive qui reflète la diversité des consommateurs que nous servons.
Nouer des partenariats durables avec nos clients et fournisseurs, basés sur la confiance et le développement mutuels.
Œuvrer partout pour la cause des femmes et au développement des communautés qui nous entourent.
Protéger la beauté de la planète en luttant contre le changement climatique, en respectant la biodiversité et en préservant les ressources naturelles.
Chez L’Oréal, chacun apporte sa pierre à l’édifice. Vos idées sont non seulement écoutées mais aussi valorisées. Nous recherchons des personnes passionnées qui ont envie de se challenger continuellement pour nous aider à créer l’avenir de la beauté. Pas besoin d’être passionné de maquillage, il suffit d’avoir envie de relever des défis et d’être entrepreneur !
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Vous vous y voyez déjà ? Entrez dans les coulisses du numéro 1 de la Beauty Tech.
L’Oréal a été classé pour la 4e fois parmi les premières entreprises du palmarès Equileap sur l’égalité hommes-femmes.
Pour la 12e année, L’Oréal est reconnue comme l’une des sociétés les plus éthiques au monde par l’Institut Ethisphere.
« L’Oréal pour le Futur », programme lancé en 2020, avec des objectifs radicalement plus ambitieux pour 2030 en matière de climat, d’eau, de biodiversité et de ressources naturelles.
Une note de 3A attribuée à L’Oréal par le CDP pour la lutte contre le changement climatique, la préservation des forêts et la gestion durable de l’eau.
