DESCRIPTIF DU POSTE
PRÉSENTATION DU POSTE
Rattaché·e hiérarchiquement à la Direction Zone Nord (Ile de France et Hauts de France), le·a Responsable Antenne de Paris a pour mission principale la gestion de son établissement. Iel est responsable de la mise en œuvre et de la réussite du projet associatif sur le territoire. Le poste prévoit l’encadrement d’une équipe de 6 personnes (salarié·es, stagiaires et volontaires en Service Civique).
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE / CONDITIONS D’EXERCICE
Date souhaitée de la prise de poste : 01/09/2024
Localisation : Le poste est basé à Paris. Le.a responsable sera amené.e à travailler sur le terrain et dans les lieux dédiés. Le télétravail est par ailleurs possible ponctuellement. Des déplacements en France sont à prévoir ponctuellement.
Type de contrat : CDI
Durée de travail : Forfait 210 jours
Statut : Cadre
Rémunération : 2 650€ + 100€ (prime Ile de France) soit 33000€ annuel
Avantages sociaux : Transports en commun pris en charge à 50% + mutuelle prise en charge à 50% + titres restaurant 8€ pris en charge à 50% + 9 RTT + 38 Congés Payés par an + accès illimité à une plateforme de ressources en santé mentale.
DESCRIPTIONS DES ACTIVITES A REALISER
#1 Coordination, pilotage et développement de l’antenne (40%)
Coordination des activités et des programmes
Responsable de l’adaptation locale de la stratégie zone, en lien avec la direction zone
Responsable de la bonne mise en place des différentes activités
Responsable de la gestion et de l’animation des relations partenariales (partenaires opérationnels et partenaires institutionnels de la ville)
Contribue à l’animation des actions de sensibilisation et formations, appui terrain ponctuel et lors des gros événements de l’antenne
Développement des activités et des programmes
Responsable du développement territorial sur l’antenne (nouveaux quartiers)
Contribue au développement et à la structuration de nouveaux projets/programmes et leur essaimage le cas échéant
Pilotage financier et opérationnel de l’antenne
Responsable de la gestion budgétaire et administrative de l’établissement (suivi des conventions, élaboration et suivi du budget de l’antenne, gestion Siret, gestion et suivi des factures etc.)
Responsable du suivi de l’impact au quotidien (objectifs, indicateurs)
Communication locale :
Être garant·e du plan de communication locale
Développer et animer les partenariats communication & RP locaux
#2 Recherche de financements sur l’antenne (30%)
Assurer la levée de fonds de son antenne auprès des financeurs publics et privés locaux (rédaction AAP, bilans…)
Animation des partenariats avec les pouvoirs publics locaux (élus…)
Prospection commerciale (formations, fresques de la rue)
Développement microdons et échos (partenariats financiers culturels)
#3 Vie d’équipe (20%)
Participation au recrutement des salarié·es et recrutement des stagiaires et volontaires en Service Civique
Management et accompagnement de l’équipe de l’antenne (coordinateurs·rices, volontaires et stagiaires)
Référent RH local (montée en compétences, diffusion de la culture de l’impact…) avec l’appui de la Direction Zone
Gestion des plannings de temps de travail et des congés de l’équipe
#4 Participation à la vie associative locale et nationale (10%)
National :
Participation ponctuelle et volontaire aux groupes de travail et réflexions collectives
Implication ponctuelle et volontaire dans la réalisation du plan stratégique de l’association
Participation et contribution aux instances de gouvernance nationale
Local :
Suivi des conseils coopératifs, en appui des bénévoles administrateur·ices garant de la gouvernance locale
Référent·e auprès du Conseil d’Administration (montée en compétence et accompagnement des administrateurs·ices locaux)
Représenter l’association sur son territoire auprès des partenaires, des institutions et des médias
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Bac+2 ou équivalent
Une formation en gestion de projets / développement / le secteur de la solidarité est un plus
Une expérience à un poste similaire dans la gestion de projets /développement / le secteur de la solidarité est exigée
Une expérience en management d’équipe est souhaitée
COMPETENCES ATTENDUES
COMPÉTENCES TECHNIQUES / MÉTIERS
Elaborer la stratégie de son territoire
Rechercher des financements
Maîtriser le pack Office, les outils de gestion, les outils numériques
Assurer le suivi des financements (conventions, mises en paiement, rédactions des bilans)
COMPÉTENCES TRANSVERSES
Comprendre les problématiques d’inclusion des personnes en grande précarité
Comprendre les actions terrain de La Cloche
S’adapter aux situations nouvelles / au changement
Dialoguer avec des interlocuteurs variés, sens de la diplomatie
Organiser et réaliser son travail avec rigueur et autonomie
COMPETENCES MANAGERIALES
Recruter et accompagner les équipes
Entraîner et motiver les personnes et les équipes
Savoir allouer les ressources (financières, matériels, humains)
APPÉTENCES / PROFIL
Bonne humeur, dynamisme et motivation
Intérêt pour l’entreprenariat social, l’ESS et les projets innovants
Goût pour le travail sur le terrain
Goût pour le travail en équipe
Goût pour les relations publiques
Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.