Directement rattaché.e à Nathan, CEO et co-fondateur de La Fourche, tu seras responsable de l’ensemble de la fonction RH de La Fourche (300 employés).

Après la mise en place des fondations RH (compliance, Talent, Expérience Employé, ), et dans un contexte de forte croissance (40% annuelle), La Fourche recherche un.e Head of People pour l’aider à scaler et soutenir son activité.

Tes missions s’articuleront autour des piliers suivants :

Gérer l’ensemble de la stratégie et des livrables RH

• Elaborer la stratégie et piloter les coûts RH en coordination avec les fondateurs, le Codir (budget, reforecast, reporting)

• Assurer l’exécution au jour le jour des besoins RH des employés

• Assurer une veille juridique et réglementaire pour être le conseil interne des fondateurs sur l’ensemble des questions de droit du travail

• Superviser le suivi administratif des équipes, notamment les Opérations (200 préparateurs de commande), incluant notamment la gestion des absences et les procédures disciplinaires

• Coordonner les sujets de paie avec le cabinet externe (Baker Tilly)

Consolider l’expérience employé.e La Fourche en binôme avec Nathan

• Assurer une expérience employé.e de qualité en cohérence avec les valeurs de La Fourche

• Faire grandir notre vision RH pour mieux engager les équipes

• Assurer et améliorer nos cycles de performance (monthly reviews, People & Performance reviews, Semi Annual Review) et avantages sociaux

• Faire évoluer les process de suivi des employés (onboarding, offboarding, etc.)

• Mettre en œuvre un plan de formation selon les besoins employés

• Coordonner les relations avec notre CSE et les organes externes

Coordonner les process de recrutement en lien avec nos équipes métiers E-commerce et Opérations

• Collecter et challenger les besoins en recrutement

• Coordonner le calendrier des offres, le screening et les entretiens

• Construire une démarche proactive pour sourcer un vivier de candidat

• Construire des partenariats pour renforcer les engagements sociaux de La Fourche notamment en matière de réinsertion professionnelle (Emmaüs Défi, ESAT etc.)

Coordonner l’équipe RH

• Manager l’Office Manager et l’HRBP de La Fourche

• Coordonner les sujets RH avec le Directeur D’Exploitation adjoint, business partner pour les équipes de l’entrepôt

Les + du poste :

• Un poste généraliste : La Fourche est une entreprise jeune dans laquelle tu pourras appréhender une large diversité de sujets allant de la stratégie RH aux délivrables du quotidien.

• Des enjeux business clairs : La Fourche est une startup en forte croissance et en recherche de rentabilité

• Un environnement mêlant des équipes Tech, Marketing, Produit mais aussi des métiers opérationnels qui sont au cœur de notre activité de e-commerçant.

• Un environnement bienveillant dans lequel les sujets RH ont toute leur place : des cofondateurs engagés et désireux de créer une expérience employé.e de qualité

• Tu as déjà au moins 6 ans d’expérience dans les métiers des Ressources Humaines et tu as occupé des postes couvrant plusieurs scopes de la fonction RH (recrutement, opérationnel, etc.)

• Tu as déjà évolué dans des environnements mêlant des profils divers (cadres ET opérationnels / manutentionnaires)

• Tu es autonome et entrepreneur.se, orienté.e solutions simples et pragmatiques

• Tu es bien organisé.e et rigoureux.se

• Tu as un bon relationnel et sais t’adapter en fonction de tes interlocuteurs

• Tu as de bonnes capacités analytiques, tu es à l’aise avec les chiffres et les outils

• Tu es capable de travailler en anglais

• Si tu as déjà managé une équipe, c’est un plus !

• Tu es en phase avec les valeurs de la Fourche, bienveillant·e et ambitieux.se

• Tu as une réelle envie de participer à un projet à impact positif et tu veux t’impliquer sur des sujets de transition alimentaire et de consommation responsable

• Poste basé au sein de nos bureaux dans le 19ème arrondissement. Prévoir minimum une journée par semaine dans notre entrepôt de Mitry-Mory. Télétravail possible.

• Entretien avec Nathan, CEO et cofondateur - 1h

• Case avec Nathan et un membre CODIR - 1h

• Entretien avec cofondateurs - 1h

• Rencontre/Café avec l’équipe RH