Sous la responsabilité du DRH et en lien fonctionnel avec la DGF, sur le périmètre de La Maison du Chocolat vous êtes en charge des missions suivantes :

• Elaboration du budget masse salariale et des estimés (mensualisation)

• Analyse de la masse salariale, KPI : ETP, Noria, primes, charges patronales…

• Pilotage de la campagne de révision salariale et des NAO

• Collaboration avec la Finance et la Comptabilité sur les impacts financiers

• Réalisation Bilan Social, tableaux de bords mensuels, turn-over, absentéisme, RSI, TF-TG, Dares, Insee…

• Application et mise à jour des accords NAO, RTT, et des DU – interfaces avec le Service Paie et la GTA

• Etudes des rémunérations (benchmark, salaires minima CCN)

• Participation aux projets SIRH

Sur le périmètre de De Neuville, vous avez pour mission d’assurer le reporting mensuel des KPI RH.

De formation supérieure en ressources Humaines (Bac+4/5), idéalement en Contrôle de Gestion sociale, vous possédez une expérience de 3 à 4 ans sur un poste similaire.

Vous avez une réelle appétence pour les chiffres et démontrez une excellente maitrise d’Excel et des outils SIRH. Vous êtes doté(é) d’une grande capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse.

Vous aimez le travail en équipe et vous savez vous adapter aux questions régulières des différents interlocuteurs. Vous êtes force de proposition, avez le sens du contact et du service.

• Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Développement RH.

• Un entretien en présentiel avec Antoine Joly, Directeur des Ressources Humaines, et Fabien Roux, Directeur Financier.