PostgreSQL
100%
Wakam
Les équipes Tech
Les équipes Tech sont réparties entre IT, Data et Pricing.
IT : elles développent des assets digitaux pour soutenir la stratégie de croissance et digitalisent les produits d’assurance. Elles construisent des solutions qui cassent les codes de l'assurance en s’appuyant sur des technos (SPAs, Blockchain…), des patterns (CQRS…) et des pratiques (DDD, TDD, DevOps…)
Data : elles ingèrent et transforment les données pour répondre aux besoins d’automatisation et de pilotage des métiers. Elles travaillent à l’industrialisation de l’intégration des données partenaires, l’automatisation de la qualité des données, de leur visualisation et de leur valorisation au travers de la data science.
Pricing : elles mettent en place et garantissent la rentabilité des partenariats en intervenant avant la mise en production (pour créer la structure tarifaire du produit) et tout au long du partenariat pour ajuster le tarif en temps réel. Elles travaillent avec divers interlocuteurs internes ou externes.
En chiffres
10 M
de requêtes APIs /mois
Technologies et outils
Node.js
100%Nest JS
100%C#
100%Vue.js
100%TypeScript
100%Storybook
100%React JS
100%Terraform
100%PowerShell
100%Docker
100%Bash
100%Azure Pipelines
100%Azure Devops
100%Azure
100%
Backend
Frontend
Devops
Domain-Driven Design ⚙️
Pour améliorer la compréhension des problèmes et augmenter l’alignement entre métiers et tech. Il permet de visualiser l’ensemble de l’espace d’un problème, partager le même vocabulaire, de découper les domaines fonctionnels... et enfin descendre jusqu'au code.
La data ⚙️
Elle est capitale chez Wakam pour calculer la rentabilité de nos produits et exposer des indicateurs aux partenaires.
Data Ingestion : tous les mois, les équipes récupèrent et traitent les données de plusieurs centaines de partenariats et de différentes sources de vérité.
Data Science : piloter et prédire à court ou long terme l’évolution du business et sa rentabilité.
Blockchain ⚙️
Elle est utilisée pour automatiser la gestion des polices de nos produits d’assurance à l’usage et paramétrique.
Organisation et méthodologies
Nous fonctionnons en mode agile avec des livraisons au fil de l’eau et nos équipes Tech sont organisées en Squads pluridisciplinaires intervenant sur différents projets.
Plusieurs rituels d’équipes viennent rythmer nos semaines :
- stand-up meetings : faire un point rapide sur l’avancement des User Stories et identifier les blocages.
- backlog groomings : pendant lesquels on évalue la priorité, les dépendances et la complexité de nos différentes Stories pour mieux les positionner au sein des sprints et livrer de la qualité le plus efficacement possible.
- sprint review meetings : on se pose et on regarde ce qui a fonctionné et ce qui peut être amélioré lors des prochains sprints dans un souci d’amélioration continue. On y favorise la transparence et la responsabilité. Pas d’ego, pas de rancœur, on recherche surtout a être de plus en plus efficaces ensemble !
- postmortems : si quelque chose ne s’est pas passé comme prévu, on analyse systématiquement la cause puis on définit et adopte un plan d’action pour que cela ne se reproduise plus.
Produits et plateformes
Play & Plug : Un point d’entrée unique vers l’ensemble de nos services pour permettre à nos partenaires de créer et piloter leurs produits d’assurance.
Pricing : Notre API de Pricing reçoit plus de 10 millions d’appels par mois pour calculer le coût d’une assurance.
Policy Admin System : Plateforme pour gérer les polices d'assurance sur la blockchain publique. Elle gère de multiples opérations comme : la souscription d'une police, les ajustements à mi-parcours, les renouvellements, etc.
Data Platform : Notre plateforme de données permet de gérer les données d'assurance de nos partenaires (plus de 1000 flux de données) pour servir tous les usages de l'entreprise par le biais de la Business Intelligence, de la DataViz, de l'exposition des données et de la Data Science.
Apprentissage continu
Continuer d’apprendre, de se former et rester au courant des dernières tendances tech est hyper important. C’est pourquoi on a mis en place :
- des sessions de pair programming
- des lightning talks : 3 minutes pour pitcher un projet à ses pairs
- participation à des meetups et conférences tech
- mentorat des nouveaux Wakamees par des profils plus seniors pour les former sur nos bonnes pratiques de développement
Critères de recrutement
Oui les compétences techniques sont importantes… Mais nous recherchons aussi des personnalités pouvant parfaitement s’intégrer dans nos équipes. L’esprit d’équipe, la prise d’initiative, l’humilité, la bienveillance et l’entraide avant tout !
Présentation
Wakam est un assureur B2B2C européen qui conçoit des produits d'assurance en marque blanche pour ses partenaires (e-commerçants, courtiers et fintechs/insurtechs...). Nos produits d'assurance ont la particularité d'être embarqués dans les produits ou services proposés au client final (par exemple, vous prenez un e-scooter en libre-service, vous êtes automatiquement assuré).
Wakam est présent dans 32 pays européens et réalise la majorité de son chiffre d'affaires hors de France. La société fournit la plupart de ses produits via des API, et héberge des solutions d'assurance en marque blanche via sa plateforme technologique Play&Plug.
Chez Wakam, nous croyons à la formule "for-profit & for good". Depuis mars 2021, nous sommes une société à mission, ce qui signifie que notre raison d’être "Rendre l'assurance transparente et impactante" est inscrite dans nos statuts. Et nous allons plus loin : en définissant des engagements concrets pour incarner cette mission, comme la rédaction de nos contrats d'assurance en langage clair (plus de termes et conditions confus). Nous créons également des produits d'assurance à prix coûtant pour les associations.
Notre culture ? Free to impact. Une culture où tout est possible, où toutes les idées sont prises en considération, où chacun a un impact sur la transformation de l'assurance ! Avide de liberté ? Soif d'autonomie ? Si vous êtes audacieux et aimez les défis, alors l'aventure Wakam est peut-être faite pour vous !
Ce qu'ils recherchent
Des talents dont l’état d’esprit est Free to impact, c’est-à-dire être capable de :
- Voir les choses en grand
- Être dans l’action
- Faire preuve de curiosité et avoir la soif d’apprendre
- Savoir dire non et trouver des solutions
- Viser la lune (ouai encore un nouveau cliché) viser des hauts standards quoi
- Et surtout : prendre du plaisir à travailler ensemble 🤜🤛
Bon à savoir
L’entreprise substitue une hiérarchie par une organisation et une méthodologie, où chacun trouve son rôle et connait ses livrables.
Avec un modèle hiérarchique plat et un fonctionnement très collaboratif, Wakam est une entreprise particulièrement agile et transparente.
Chaque dernier vendredi du mois, c’est le Free.day chez Wakam, une journée sans réunion pour faire un pas de côté et se consacrer à du mécénat de compétence ou d’autres activités (parce qu’on est curieux je vous le rappelle).
Le full remote est une réalité chez Wakam (il y en a même un qui bosse depuis son voilier⛵)
Et puis on doit dire qu’on est sympas (mais ça on te laissera le vérifier par toi-même😉)