La Sauvegarde des Yvelines

La Sauvegarde des Yvelines, c'est près de 150 ans d’histoire.

Tout commence en avril 1876 sous l’impulsion de l’abbé Chomet, vicaire à la cathédrale de Versailles, fonctionnant avec l’unique concours de bénévoles nourris d’un humanisme chrétien.
L'association est reconnue d’utilité publique en 1898. Plus tard, laïcisée, elle s’inscrira dans le cadre de la loi de 1901 sur les associations et l’ordonnance du 2 février 1945, relative à l’enfance délinquante. Aujourd'hui l'association continue la mission de ses pionniers et consolide sa volonté de travailler autour et avec la personne qu’elle accompagne.

Une seule devise : « Agir ensemble pour que chacun soit acteur de sa vie ».

Le pouvoir d’agir de chacun d’entre nous est le fil rouge de l'association.

Le développement du pouvoir d’agir individuel et collectif, des personnes concernées comme des professionnels est l’objectif majeur.

Il est à la fois une philosophie et une pensée politique qui met l’égalité au cœur des projets et des actions. Il s’inscrit dans le quotidien, il questionne nos postures et vise à reconnaître les savoirs et la place de chacun.

Les personnes ne doivent pas recevoir une aide qui les enferme dans des solutions, mais toujours de telle manière qu’elles soient libres de trouver leur propre voie.

Fidèle à son histoire et à ses valeurs, la Sauvegarde est un acteur autonome de la société civile, porteur d’un projet social pour une société plus solidaire.

A cet effet, elle entend conserver la pleine maîtrise de la mise en œuvre des missions qui lui sont confiées. Dans au quotidien, l’association défend un certain nombre de valeurs tels que : l’humanisme, la solidarité, l'éthique, la bienveillance et le respect, la laïcité.

En effet, ce sujet est un axe majeur de notre projet associatif.

La démarche de développement durable s’inscrit dans une collaboration impliquant tous les établissements de l’association avec pour objectifs de :

• Réduire notre impact sur l’environnement ;
• Diminuer notre dépendance aux énergies fossiles ;
• Baisser les coûts liés à l’énergie ;
• Sensibiliser les équipes et les personnes accompagnées à l'écologie ;
• Partager les bonnes pratiques et s’investir ensemble pour l’avenir !

Tous les collaborateurs et les personnes accompagnées œuvrent ensemble pour un monde durablement meilleur.