Travailler à la Sauvegarde des Yvelines, c’est avant tout intégrer une organisation innovante, dynamique et porteuse de sens. L’association œuvre au quotidien pour améliorer les conditions de travail de ses salariés et les accompagner dans le développement de leur parcours professionnel.
A la Sauvegarde, nous sommes favorables au télétravail. Il y a un accord d’entreprise qui ouvre la possibilité à deux jours de télétravail par semaine (en fonction du type de poste). Le télétravail est en lien avec notre démarche de qualité de vie au travail mais également de développement durable ! Aussi, la Sauvegarde étant engagée dans une démarche de développement durable, le télétravail contribue à réduire l'empreinte carbone de l’association en réduisant les déplacements domicile-travail.
Le forfait mobilité durable est une indemnité qui est versée aux professionnels justifiant de l’usage régulier de modalités de transports plus respectueuses de l’environnement tels que la marche, le vélo électrique, la voiture électrique ou encore le covoiturage, etc.). La Sauvegarde prend par ailleurs en charge 75% de votre abonnement aux transports en commun (contre 50% habituellement).
La Sauvegarde est sous le régime de la Convention Collective 66 et celle-ci présente divers avantages en matière de congés pour les salariés. En plus des congés payés, la Sauvegarde prévoit pour tous ses salariés l'attribution de 6 jours de congés trimestriels (18 jours/an), des congés spéciaux pour des évènements familiaux et des congés pour ancienneté. Tous ces avantages contribuent à améliorer le bien-être des salariés au travail.
Le titre restaurant est financé par l’employeur à hauteur de 60%. Cet avantage supplémentaire permet au salarié d'améliorer son pouvoir d'achat au quotidien. La Sauvegarde dispose aussi de restaurants collectifs au sein de ses établissements.
Les salariés de La Sauvegarde bénéficient d'avantages sociaux et culturels tout au long de l'année tels que des chèques vacances, des chèques cadeaux pour les fêtes de fin d'année, des remboursements pour les activités culturelles ou sportives, des réductions sur des produits ou services, etc.
La Sauvegarde déploie des mesures concrètes afin d’améliorer la santé et les conditions de travail de ses salariés. Elle s’appuie sur une Charte managériale qui réunit des bonnes pratiques au quotidien comme développer le pouvoir d’agir des professionnels, le droit d’expression des salariés, l’autonomie, accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences…
Grâce à ses nombreux établissements répartis sur le territoire dont les actions sont croisées et complémentaires, l'Association offre la possibilité aux salariés d'envisager une mobilité interne et ainsi d'enrichir leur parcours et leurs expériences.
En effet, il est tout à fait possible de changer d'établissement, de poste, d'évoluer sur des fonctions à responsabilité ou de participer à des projets transverses. Ainsi par exemple, un éducateur spécialisé peut-être accompagné pour évoluer dans un autre champ ou sur une fonction de responsable de service via une formation.
Muriel a commencé sa carrière en tant qu’éducatrice spécialisée au Service Éducatif de Proximité. Après 10 ans, la Sauvegarde lui a offert la possibilité de reprendre ses études, ce qui lui a permis d'obtenir son CAFERUIS. Suite à l'obtention de son diplôme, Muriel a effectué des remplacements en tant que responsable de service au placement familial puis a occupé un poste pérenne pendant 3 ans. Elle a ensuite saisi l'opportunité de prendre un poste à plus grande responsabilité et elle est devenue directrice de ce service. Depuis peu, le champ continue de grandir, ainsi que ses responsabilités !
La formation professionnelle est un axe majeur de développement des compétences et de maintien dans l’emploi des salariés. Pour ce faire, la Sauvegarde propose, dans son plan de développement des compétences, des formations internes ou externes adaptées aux évolutions du secteur et correspondant aux besoins exprimés par nos professionnels. Grace à la formation, les salariés bénéficient d'opportunités pour développer de nouvelles compétences et progresser dans leur carrière au sein de l'association.
collaborateurs
La journée associative
Chaque année, la Sauvegarde des Yvelines organise sa journée associative. C'est une journée qui permet aux personnes accompagnées, aux professionnels et partenaires de se retrouver autour d’animations, de tables rondes, de spectacles coconstruits par les acteurs de l’Association. Salariés et personnes accompagnées sont parties prenantes de cette organisation et profitent de ce temps collectif et festif.
