Missions

Rattaché au Directeur de champ et en lien fonctionnel avec la Directrice des Ressources Humaines de l’Association, le Chargé RH est un professionnel de terrain. Il accompagne, en lien étroit avec les directeurs de son périmètre et l’équipe de la DRH, le déploiement de la politique RH dans toutes ses composantes.

Ainsi, il assure la gestion opérationnelle RH au sein de ses établissements. Pour ce faire, il s’appuie sur les référents RH et professionnels administratifs de son périmètre.

A ce titre, il :

• Contrôle les variables de paie et soldes de tout compte avant validation par le directeur et s’assure de la saisie de certaines variables dans les logiciels de paie et de gestion des temps (arrêts maladie, enfant malade, plannings horaires…)

• Accompagne certains recrutements

• Réalise les simulations de salaire

• Rédige les promesses d’embauche et les contrats/avenants hors cadres hiérarchiques

• Pilote le déploiement de la campagne de mise à jour annuelle du DUERP/plan d’actions et suit les dossiers avec la médecine du travail

• Soutient les directeurs dans la gestion du dialogue social de proximité

• Assure le suivi et le conseil sur les dossiers disciplinaires, inaptitudes et contentieux

• Accompagne le développement RH sur le terrain : mobilités, pilotage et suivi des PDC des établissements, appui sur les différents dispositifs de formation et leur mode de financement, pilotage des campagnes d’entretiens professionnels…

• Conseille et accompagne les directeurs sur l’application des dispositions conventionnelles et des accords internes et veille à leur application sur l’ensemble du champ

• Assure le suivi de tableaux de bord RH en lien avec la DRH

• Participe à des projets transverses ou groupes de travail RH

• Anime l’équipe de référents RH de son périmètre.

• CDI - Temps plein

• A pourvoir à compter de juin/juillet 2025

• Statut cadre

• Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines et d’une expérience de 5 ans minimum dans des fonctions similaires

• Bonnes connaissances en Droit social et en Développement RH

• Appétence pour les outils SIRH (Paye First, Octime notamment)

• La connaissance du secteur social et médico-social serait un plus

• Capacité relationnelle et rédactionnelle

• Esprit de synthèse et d’analyse

• Polyvalence et capacité d’adaptation

• Rigueur et organisation

• Discrétion et respect de la confidentialité

Conditions du poste :

• Poste basé dans le département des Yvelines (lieu à déterminer) avec déplacements dans les établissements du périmètre avec un véhicule de service (Permis B nécessaire)

• Télétravail possible

• Rémunération CCN66 selon l’ancienneté professionnelle

• 18 congés trimestriels par an en plus des congés payés

• titres restaurant - Avantages du CSE de la Sauvegarde

Adressez votre candidature : CV, lettre motivation