Les consultant.e.s L&L accompagnent leurs clients sur des projets RH, SIRH ou Change de type :

• Étude d’opportunités & Audit du SIRH

Étudier le SIRH, les processus ou l’organisation, évaluer l’efficacité et la conformité des pratiques, conseiller sur les opportunités de changement.

• Aide au choix de solutions RH adaptées

Accompagner le choix d’une solution RH, assurer l’analyse des différents types de solutions (ERP, le best of breed, l’on premise ou le SAAS), sélectionner les solutions RH les plus adaptées aux besoins de l’organisation et sa culture.

• Pilotage de projets RH & SIRH et accompagnement au changement

Piloter et sécuriser tous types de projets RH, SIRH ou Change, faciliter les relations entre les clients et leurs éditeurs et intégrateurs, assurer une conduite du changement nécessaire à l’acceptation de la transformation par les publics concernés (stratégie, déploiement et production de livrables).

• Stabilisation & Maintenance fonctionnelle du SIRH

Accompagner l’évolution du SIRH et la prise en compte de nouveaux besoins, nouvelles données ou informations.

• Livre Blanc

Contribuer ou réaliser une documentation fonctionnelle et détaillée de réglementaire de paie, de gestion des temps et des absences ou de gestion des compétences.

• Design & Optimisation des processus RH

Conseiller dans la définition et l’amélioration des processus RH, en matière de gestion des ressources humaines, en tenant compte de la culture d’entreprise et des usages métiers.

Savoir-faire

Tous les profils sont les bienvenus :

🐣 Tu débutes dans le conseil ? Nous aussi nous sommes passés par là, nous serons présents pour accompagner ta seconde expérience dans le conseil !

🐥 Profil intermédiaire ? Nous saurons t’accompagner dans le développement et le perfectionnement de ton expertise et de ta posture.

🦅 Profil expérimenté ? Nous serons ravis de travailler ensemble ta posture en chefferie et direction de programme ou projet d’envergure, permettant ainsi à notre collectif et à nos clients de bénéficier de ton expérience et tes compétences.

Les hards skills attendus maintenant :

• Pilotage de projets SIRH : Une compétence solide en gestion et pilotage de projets SIRH, avec une capacité démontrée à mener des initiatives à succès.

• Expertise RH ou change management : Une expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines RH (talents, paie ou change management) permettant un accompagnement de la fonction RH de qualité ; Une forte motivation pour accompagner et façonner l’avenir de la fonction RH en apportant des solutions innovantes et efficaces.

• Maîtrise des solutions du marché : Une maîtrise d’une ou plusieurs solutions majeures du marché, avec un regard critique de leur SWOT, permettant de développer à terme une vision complète et approfondie du marché SIRH.

Aucun niveau de diplôme requis : nous valorisons tes hard et soft skills conseil et non la renommée de ton école ou le prestige de ton ancien employeur 😜

Savoir-être

Les skills du savoir-être consultant.e conseil sont pour toi du bon sens : excellent relationnel et sens aigu du service client, force de proposition et prise d’initiative, curiosité et capacité forte d’apprentissage, esprit critique, autonomie, capacité à donner de la visibilité sur ses actions, ses livrables et son potentiel… (mais avec une véritable humilité malgré cette vague déferlante de talents !).

Tu recherches pour ta prochaine aventure une entreprise avec une dynamique start-up qui cultive le droit à l’erreur et l’esprit collaboratif.

Nous encourageons et accompagnons le développement des compétences, hard et soft, et comme la construction d’une carrière ne passe pas uniquement par ce que l’on vit en mission, tu saisiras l’occasion au moment opportun de t’exercer sur quelques-uns de nos nombreux projets menés en interne et en faire des terrains de jeu, au bénéfice de tes softs skills comme de tes hard skills.

Si tu nous rejoins, tu bénéficieras de…

🌈 Une équipe passionnée, drôle, curieuse, ouverte et qui aime bosser dans la bonne humeur !

💶 Une transparence sur ta rémunération pour laquelle tout est expliqué ici.

💸 Un système de prime équitable et transparent pour tous les collaborateurs.trices, dont le calcul est clair, partagé et directement lié à tes apports et réalisations, en mission comme au sein de l’agence.

🥗 Une participation sur tes déjeuners : prise en charge du maximum légal de 60% de tes titres restaurants (8€ par jour travaillé via la carte Swile).

🏝 Des RTT : 12 à 15 jours de repos supplémentaires à poser librement sur l’année civile.

🦋 Un parcours d’accompagnement de tes softs skills basé sur un questionnaire de psychométrie, pour identifier et développer tes talents et t’accompagner au mieux dans la gestion de ta carrière.

🧘 Un équilibre vie pro / vie perso parce qu’il ne doit pas y avoir à choisir entre avoir des enfants et une vie sociale en dehors du travail et une belle carrière professionnelle.

🧑‍💻 Du travail hybride : télétravail possible plusieurs jours par semaine, selon un rythme adapté à chacun.e et en adéquation avec ta mission.

🖥 Un environnement de travail healthy et full digital : mise à disposition de matériel de bureau pour travailler confortablement, quel que soit ton lieu de travail francilien.

☁️ Une politique zéro papier : un environnement full digital, facilitant l’accès pour tes démarches RH depuis ton smartphone ou ton ordinateur.

🍻 Des événements réguliers : Nous adorons nous retrouver régulièrement pour tisser des liens, échanger, partager des apéros ou profiter des happy hours. L’organisation de ces événements est portée par une Team de collègues dévoué.e.s et volontaires qui s’y prête à cœur joie !

📍 Le petit + : Dans le cadre de ces événements, nous veillons à collaborer avec des acteurs locaux et green ou des restaurateurs de quartier (Arts et Métiers/Châtelet-les-Halles/République).

• Évidemment, L&L prend aussi en charge…

🚆 Tes transports : Prise en charge à 50% de tes frais de transport en commun en Île-de-France.

🩺 Ta santé : Prise en charge à 50% de ta cotisation frais de santé (salarié.e, enfant.s et conjoint.e) & prise en charge à 100% de ta cotisation prévoyance.

• Toujours plus loin

L’agence poursuit son développement et s’est dotée d’un Lab RH :  semaine de 4 jours, bénévolat en inter-contrat, flexibilité des horaires de travail, épargne salariale, prise en charge supplémentaire pour le congé maternité/paternité… autant de sujets auxquels tu pourras apporter ta contribution pour qu’ils voient le jour !

💜 Tu rejoindras un collectif de consultant.e.s d’horizons, profils et niveaux divers, au sein duquel règnent entraide, échange et partage. Chez nous, personne ne joue perso et nous misons sur l’intelligence collective pour contribuer, aussi bien au développement de l’agence, que des personnalités qui la composent.

PS : N’hésite pas à prendre contact sur LinkedIn avec les membres de ta future équipe, ils se feront un plaisir de te connaitre et te renseigner.

Nous nous engageons à un processus de recrutement rapide et fluide.

• Tu seras contacté.e par la Direction L&L pour organiser un premier échange.

• Puis, tu échangeras de façon approfondie avec la Direction, via Teams.

• Enfin, tu rencontreras la Direction dans nos locaux.

La réponse te sera communiquée dans les plus brefs délais !

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.