Landmarks accompagne ses clients sur le long terme, et sur plusieurs registres d’intervention : 1. Définir les projets de marque (stratégie de marque), 2. Les faire vivre au quotidien, 3. Faire évoluer la stratégie de marque au fil du temps.

Vous aurez plusieurs domaines d’intervention :

1.     Appels d’offres  et recommandations stratégiques : en team avec le Directeur de création (DA de formation) et avec le Management de l’agence, sur des plateformes de marques, positionnements, branding, stratégies de communication pluriannuelles

2.     Au quotidien pour faire vivre les marques-lieux, en vous appuyant sur les plateformes de marque et suivant les ambitions définies par l’agence pour ses clients :

-       Périmètre : campagnes 360, accroches et visuels clefs, brand content, social media, films, banners, DOOH, brochures, etc

-       Vous prenez le brief créa, aidez à l’amélioration continue des briefs, définissez le concept et la rédaction, orientez les Directeurs artistiques print et web, et producteurs audiovisuels

-       Vous assurez la cohérence créative au quotidien des projets de marques, et êtes proactifs pour les nourrir dans une optique d’ambition créative et de développement

3.     Valorisation du travail de l’agence et la marque Landmarks à travers la communication agence (cas clients, réseaux sociaux, rédactions, etc)

• Minimum 8 ans d’expérience en conception rédaction en agence de publicité, on et off line, expérience nécessaire en 360

• Sens du concept et du storytelling

• Expérience dans la présentation et valorisation des idées et de la création

• Sens de la formule (concepts clefs, baseline, accroches)

• Plume, aisance avec la rédaction et la création de contenu (social media, édition, sites web, snack content, script de films, etc)

• Travail en proximité avec les directeurs artistiques et productions audiovisuelles

• Leadership créatif

• Forte culture créative et artistique

• Expérience dans le suivi des comptes (suivi d’un projet créatif sur le long terme)

• Déjà acculturé à l’IA

• En phase de candidature, transmettre book et prétentions salariales

• Entretiens avec la Direction générale, Direction de création et Direction conseil

• Le candidat a la possibilité d’échanger avec les équipes (DA, commerciaux, etc)