Stage de fin d’étude avec possibilité d’embauche en fin de stage 🖊

Nous sommes 70 employés en janvier, on vise les 100 personnes en fin d'année!

Pour relever ce challenge et accompagner le Talent Acquisition et HR Manager de l'entreprise, Jean, on recherche quelqu'un de dynamique, sérieux et investi pour développer la fonction RH au Cercle des Langues. 🤓

L'occasion de vivre une expérience professionnelle structurante, pleine de projets avec un réel impact sur une entreprise en plein développement.

Pour ce faire, voici les missions que te seront confiées:

• Recrutement (70%) 🤝
  • Participer au screening et au choix des candidats pour les postes internes
  • Influer le bon déroulé des process de recrutement en cours (publication d’offres, suivi des candidatures, préparation des documents d’intégration, édition des contrats, etc.)
  • Sélectionner, contacter et rencontrer des professeurs multilingues dans le cadre du recrutement pour le Cercle des Langues
  • Assurer un suivi rigoureux et rythmé des candidatures
  • Découverte des méthodes de recrutement, amélioration continue des process et formation au sujet avec le HR Manager.
  • Préparation des nouvelles arrivées et des onboardings
• Assistance dans la gestion des Ressources Humaines (15%) 📎
  • Administration du personnel (gestion des absences, des congés, arrêts maladie, santé du travail etc.)
  • Disponibilité administrative pour les employés selon leurs besoins
  • Participer à la communication RH interne et création continue de supports internes écrits RH (notion)
  • Mise en place d’action en faveur de la mise au norme continue de l’entreprise (formations, CSE, obligations, etc.).
• Office Management (15%) 🛠
  • Suivre et gérer les commandes de fournitures avec le HR Manager
  • Relation avec les prestataires extérieurs du Cercle des Langues
  • Amélioration et gestion continue du parc informatique (avec le soutien du prestataire IT externalisé de l’entreprise)
  • Organisation d’évènements d’entreprise et de team buildings.

• On recherche un profil avec les acquis suivant 💪:
  • BAC +4 ou +5
  • Stage de fin d’étude avec possibilité d’embauche en fin de stage
  • Master RH, recrutement ou management grande école
  • Digital native
  • Appétence forte pour le recrutement tous profils
  • Appétence forte pour les langues et les contextes professionnels multiculturels
  • Rigoureux, sérieux, structuré, autonome, éloquent, savoir être et créativité
  • Désireux d’apprendre et d’avoir un impact
• Voici les compétences incontournables attendues 💡:
  • Compétences linguistiques: niveau C1 anglais confirmé minimum, langue supplémentaire appréciée
  • Première expérience de process de recrutement
  • Très bon niveau de discours et de savoir être
  • Formation universitaire ou en école cohérente avec des tâches quotidiennes RH (votre formation vient nourrir le poste et inversement)

Entretien 1: échange téléphonique ou visio de 30min

Entretien 2: entretien en personne avec le HR manager

Entretien 3: entretien avec un des associés + cas pratique