Missions

Learn Assembly est une entreprise hybride, à la fois cabinet de conseil, société de formation et startup. Nous travaillons sur des missions de conseil en transformation de la formation et des missions de conseil pédagogique préalables à des phases d’ingénierie pédagogique et de production.

Pour renforcer notre équipe nous recherchons un(e) Learning Architect (consultant senior L&D).

Mission de conseil (70%)

Pilotage de missions de conseil : analyse de la maturité digitale d’organismes de formation, conduite d’entretiens, animation d’ateliers de travail, formalisation de préconisations, participation aux instances de pilotage

Préparation et animation des moments-clefs de la mission : kick-off, cadrage, conduite d’entretiens d’exploration, ateliers de brainstorm ou co-construction, formalisation de restitutions, animation des réunions de pilotage.

Définition de plan d’actions de formations digitalisées ou hybrides, cadrage des parcours, recommandation de modalités pédagogiques, suivi de la production de contenus (vidéos, e-learning etc..)

Écriture de questionnaires d’auto-positionnement pour réaliser des diagnostics de pratiques et de compétences, via notre solution d’auto-positionnement Learning Boost

Exemples de mission : hybridation d’un parcours certifiant d’une grande école, audit et préconisations du catalogue d’une direction L&D d’un grand groupe, design d’un module digital sur la transition écologique

Animation de sessions de formation (15%) : tu seras amené(e) à animer des parcours de formation à destination d’équipes formation sur les thèmes suivants : cadrage de projets pédagogiques, digital learning, animation à distance, blended learning, animation de communautés, marketing de la formation. Ces sessions sont animées en intra-entreprise pour des grands groupes, des organismes de formation ou des universités-grandes écoles.

Vie de l’entreprise (15%) : tu participeras à la structuration de Learn Assembly, au knowledge management et au au développement des compétences en interne (journées pédagogiques internes, retours d’expérience, participation à des salons et conférences, contribution à LearnAssembly Papers, le média des optimistes de l’employabilité créé par LearnAssembly. https://papers.learnassembly.com/

3 à 5 ans d’expérience
Besoin de sens, envie de rejoindre une équipe agile, dynamique, informelle
Une expérience en cabinet de conseil avec des clients grands comptes est un plus
Connaissance ou envie de découvrir les enjeux du L&D dans les grandes entreprises et des acteurs du marché
Envie d’apporter de l’innovation, de la créativité, des convictions
Anglais et français
Capacité à animer des sessions dans une posture formateur ou facilitateur
Capacité à formaliser des livrables

Deux entretiens dont une mise en situation.