Missions

Learn Assembly est une entreprise hybride, à la fois cabinet de conseil, société de formation et startup. Notre mission : aider les professionnels du développement des compétences à se transformer.

Pour renforcer notre équipe nous recherchons un(e) Directeur-trice conseil en stratégie L&D pour encadrer la qualité de nos missions. Tu seras à la fois en en management de projets et en production sur des missions de conseil en stratégie de formation et sur des projets de design de parcours.

Direction de Mission de conseil en stratégie de formation (40%)

Avant-vente : participation aux réunions de qualification, formalisation de propositions commerciales, soutenances.

Préparation et animation des moments-clefs de la mission : kick-off, cadrage, conduite d’entretiens d’exploration, ateliers de brainstorm ou co-construction, formalisation de restitutions, animation des réunions de pilotage.

Écriture de questionnaires d’auto-positionnement pour réaliser des diagnostics, via notre solution Learning Boost

Exemples de mission : définition de la roadmap d’une direction de la formation, audit pédagogique, mission de marketing de la formation, accompagnement stratégique d’un organisme de formation, étude de marché

Tu seras amené.e à travailler avec des cabinets de conseil partenaires, des acteurs publics et des startups

Direction de projets learning (40%) Dans le cadre de projets de design pédagogiques, tu encadreras un.e ou deux Learning Architect : tu suivras la relation avec le client, la qualité des livrables, le pilotage, en apportant de l’expérience, une capacité à comprendre les enjeux politiques et stratégiques du client.

Tu auras le rôle de directeur-trice de la mission, capable de protéger l’équipe Learn Assembly, de la mentorer si besoin et d’assurer une relation durable et de confiance avec nos clients. Ta compréhension du contexte et tes interventions te permettront de détecter des opportunités additionnelles et d’établir une relation durable avec tes clients Tu seras aussi amené.e à analyser les données de questionnaires d’auto-positionnement pour évaluer l’impact des formations sur les compétences.

Exemples de missions : cadrage et design d’un parcours sur la transition écologique, hybridation d’une formation certifiante en école de commerce

Vie de l’entreprise (20%) Participation aux temps d’équipes et à la culture de l’entreprise : journées pédagogiques, retours d’expérience, réunions sur la stratégie, drinks and learn

5-7 ans d’expérience
Besoin de sens, envie de rejoindre une équipe agile, dynamique, informelle
Expérience en cabinet de conseil avec des clients grands comptes
Connaissance des enjeux du L&D dans les grandes entreprises et des acteurs du marché
Envie d’apporter de l’innovation, de la créativité, des convictions
Anglais et français
Sensibilité commerciale
Capacité à formaliser des livrables

2 entretiens, une étude de cas