Nous recherchons actuellement un·e Développeur·euse backend (Go) pour rejoindre la feature team "Emploi"

L'équipe : 

Petite équipe à taille humaine constituée de 3 développeurs.euses backend, 2 développeurs frontend; un développeur Android et un QA. 

Cette équipe à pour périmètre toute la verticale Emploi du dépôt de l’annonce d’un offre d’Emploi jusqu’à sa candidature en passant par la recherche d’offre et l’espace candidat. 

Vous serez rattaché à Florent, Engineering Manager de l'équipe. 

Vos missions !

• Produire des architectures logicielles alignées avec les besoins fonctionnels et non fonctionnels du produit en s'intégrant dans l'écosystème de leboncoin.
• Développer de nouvelles fonctionnalités répondant aux bonnes pratiques de qualité, performance et scalabilité.
• Participer aux développements backend de la FT en binôme pour servir les besoins frontend pour la mise en place des features de la roadmap
• Participer à l'amélioration des environnements et des méthodes de développement, de test et de déploiement (code review, CI/CD ….) avec une approche DevOps.
• Être force de proposition pour challenger et apporter des axes d'amélioration sur le produit.
• Faire de la veille technologique 

Qualifications :

• Expérience d'au moins 5 ans en développement backend dont 2 ans en Golang
• Experience des architectures distribuées, event-driven, microservices et API RESTful
• Familiarisé.e avec Kafka et autres systèmes de message broker
• Capacité à évaluer les décisions architecturales ; à faire les compromis, à prendre des décisions et à les mettre en œuvre
• Maîtrise du langage SQL
• Connaissance et pratique des méthodologies Agile (Scrum)
• Aptitude à travailler en équipe, à partager ses connaissances et aider les autres.
• Un bon niveau d'anglais pour permettre de communiquer techniquement avec les équipes d'Adevinta"

Informations complémentaires :

• Poste basé à Paris (Xe) 
• Rémunération selon niveau d’étude / niveau d’expérience
• Télétravail partiel possible (minimum 2 jours sur site par sprint de 2 semaines) 

Processus d'entretien :

• 1 entretien téléphonique RH ;
• 1 test technique + entretien technique avec lead Back-End
• 1 entretien manager
• 1 entretien avec manager N+2 (optionnel)