L’organisation du boncoin est le fruit d’une réflexion approfondie, guidée par nos valeurs. Nous avons placé la communication et la transparence comme fondements de notre culture d’entreprise et socle de l’instauration d’un climat de confiance.
Une organisation que nous pensons donc comme résolument horizontale, garantie par des méthodes de management modernes et agiles.
Nous initions de nombreuses actions afin d’offrir à nos équipes une meilleure qualité de vie au travail et d’instaurer un équilibre, subtil et indispensable, entre vie privée et vie professionnelle.
Nous cherchons ainsi, en permanence, à améliorer leur confort et leur cadre de travail.
Très sensibles au bien-être de nos collaborateurs, nous militons également pour l’écoute active et veillons à proposer des outils pour que chacun puisse s’exprimer.
Tout au long de leur parcours au boncoin, nous aidons nos collaborateurs à enrichir leurs connaissances.
Cette organisation, nous n’hésitons pas à la faire évoluer lorsque nécessaire, au fil de nos expériences et de notre croissance, afin qu’elle soit toujours en adéquation avec nos besoins.
