Leboncoin

Leboncoin

E-commerce, Économie collaborative

Paris, Nantes

Organisation et méthodologies

Travailler au boncoin, c’est une histoire d’équipe avant tout. Une histoire collective à laquelle participent plus 600 collaborateurs dédiés à la tech et au produit.

Les équipes de développeurs organisées en feature teams sont encadrées par des engineering managers qui supervisent la gestion de la production et la coordination sur la stack avec les équipes techniques pour assurer la qualité des livraisons.
L’organisation flexible et orientée service du boncoin permet la création régulière de nouvelles feature teams, afin de répondre aux besoins des utilisateurs.

En plus de la bienveillance et la proximité entre collaborateurs, leboncoin offre des technologies modernes pour s’épanouir !
Le mot d’ordre : « you build it, you run it ».

Projets et défis techniques

Spark ou la création d'un Design System Adevinta

Spark ou la création d'un Design System Adevinta

Comment créer un Design System à l'échelle européenne, multi-langues et multi-brands pour les marketplaces du groupe Adevinta (leboncoin, Kleinanzeigen, Milanuncios, etc.) ?
Pour ce faire, une équipe composée de 4 designers et de 15 développeur.se.s de plusieurs nationalités, qui apportent expérience et connaissances des marketplaces locales afin de créer ce nouveau Design System global.
En moins de 8 mois, la solution permettant d'adapter les couleurs à chaque site et la majorité des composants les plus utilisés sont déjà disponibles.
La suite ? Continuer à créer des composants, faciliter l'adoption, et ouvrir ce projet Open Source aux contributions externes pour nous aider à l'améliorer !

L'usage des LLM pour optimiser la pertinence du search

leboncoin c'est la 1ère plateforme d'e-commerce française. Avec plus de 28 millions d'utilisateurs uniques et actifs par mois et plus de 60 millions d'annonces dans son catalogue — chacune décrite avec les mots de nos utilisateurs — c'est un vrai challenge de gérer cette volatilité pour présenter les annonces les plus pertinentes possibles.

C'est pourquoi dans l'équipe Search nous avons décidé de booster la pertinence de notre moteur en déployant en temps réel, 2 modèles de Deep Learning, construit autour de LLMs (large language models) :

  • le Retriever qui récupère le plus d'annonces pertinentes possible
  • le Reranker qui trie idéalement les annonces récupérées
L'usage des LLM pour optimiser la pertinence du search
Transac : Garantie Panne Mécanique et paiement sécurisé

Transac : Garantie Panne Mécanique et paiement sécurisé

Acheter sa voiture entre particuliers, c'est souvent un moyen pour faire de bonnes affaires, mais l'expérience peut aussi vite tourner à la catastrophe. Pour sécuriser acheteur et vendeur sur leboncoin, l'équipe Transac-Motors a lancé le Pack Sérénité.

Le Pack Sérénité c'est :

  • Une méthode de paiement 100% sécurisée pour les deux protagonistes
  • Une garantie panne mécanique qui couvre l'acheteur si le véhicule est défectueux

Les défis techniques : les volumes toujours conséquents chez leboncoin, la ruse de fraudeurs, un service qui doit être d'une fiabilité à toute épreuve étant donné les montants... ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

PVO2 : une solution SaaS pour accompagner la transformation du marché des véhicules d’occasion

Le marché automobile est en pleine mutation avec l'émergence de nouveaux modes de consommation et la transition vers l'électrique. Pour s'adapter à ces évolutions, les acteurs traditionnels doivent se réinventer.

C'est la mission de PVO2, une solution modulaire qui accompagne à la fois les constructeurs, les concessionnaires et les marchands. PVO2 relève de nombreux défis techniques pour s’intégrer dans les SI de ses clients et partenaires ainsi que dans l’architecture du groupe.

Défis techniques : toujours aller plus loin vers une architecture modulaire, scalable, performante, fiable, sécurisée et compréhensible.

PVO2 : une solution SaaS pour accompagner la transformation du marché des véhicules d’occasion

Processus de recrutement

Pour les dev mobile, dev front & back, QA

  • Entretien téléphonique (recruteur)
  • Test technique a faire chez soi
  • Échange technique sur le test (visio)
  • Entretien avec un hiring manager (Visio ou physique)
  • Entretien avec un engineering director (Visio ou physique)

Pour le poste data Engineer et des profils senior

  • Entretien téléphonique (recruteur)
  • Entretien avec un hiring manager (Visio ou physique)
  • Test technique a faire chez soi
  • Échange technique sur le test (visio)
  • Entretien avec un engineering director (Visio ou physique)

Présentation

Créé en 2006, leboncoin est une plateforme d’échanges qui simplifie l’accès à la consommation, privilégie la relation locale et fait du digital un outil au service de tous. En facilitant le rapport des individus à la consommation, leboncoin a su s’imposer en quelques années comme phénomène de société français et faire du bonheur des uns le bonheur des autres.

En France, nous nous positionnons comme un acteur numérique, économique, sociétal, innovant, avec toujours le même objectif : faciliter tous les échanges au quotidien de l’ensemble de nos utilisateurs. Grâce à notre plateforme de petites annonces, nous donnons une seconde vie à des milliers de biens. L’impact positif de ces échanges a été évalué à 11,8 millions de tonnes de C02 économisés sur une année. Derrière cette apparente simplicité, se trouve une entreprise en forte croissance de plus de 1500 salariés, où il fait bon travailler, une entreprise qui cultive une démarche RH responsable et collective.

leboncoin fait partie du Groupe Adevinta, l’un des leaders européens du marché de la petite annonce. Être là pour toutes et tous, participer à la construction d’une société qui place l’humain au cœur de ses interactions, c’est la responsabilité que le Groupe Adevinta a choisi de porter. Son portefeuille de marketplaces s’étend dans 15 pays.

Ce qu'ils recherchent

Nous recherchons avant tout des profils atypiques et des personnalités. Nous recherchons avant tout des profils atypiques et des personnalités. Nous sommes convaincus qu’il est plus facile de former à de nouvelles technologies ou à des compétences qu'à un savoir-être,et nous sommes très vigilants lors du process de recrutement sur l’adéquation avec la culture d’entreprise.

Nous participons à la promotion de la diversité en recrutant des personnes engagées et passionnées. Si vous êtes passionnés, bienveillants et entrepreneurs, si vous voulez prendre part à la mission d’une entreprise engagée socialement, n’hésitez pas à nous rejoindre !

Bon à savoir

Chez leboncoin, l'accueil des nouveaux c’est primordial ! Nous organisons un parcours d’intégration pour nos nouvelles recrues, elles sont invitées à rencontrer toutes les équipes du boncoin pour comprendre en profondeur nos enjeux et notre fonctionnement interne.

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