Tu seras responsable d’implanter et d’entretenir une culture d’entreprise qui reflète les valeurs de LeCab : l’innovation, l’unité, le respect, l’engagement et l’excellence.  

Tu accompagneras quotidiennement les managers et les collaborateurs sur tous les sujets RH et tu mettras en place des actions pour accompagner LeCab dans son développement.

En tant que HR Manager, tes missions sont notamment :

Politique RH & performance :

• Accompagner et conseiller les managers dans le développement de leurs équipes en appui de la stratégie business de LeCab ;

• Mettre à jour et garantir l’application des processus RH actuels et futurs (onboarding, recrutement, performance, offboarding…) ;

• Suivre la performance de nos actions via des indicateurs clés, identifier les zones de progrès et proposer des solutions d’amélioration.

Recrutement & marque employeur :

• Construire une stratégie de recrutement proactive, optimisée et en lien avec les besoins de l’entreprise.

• Être responsable de tout le processus de recrutement : fiche de poste, offres, sourcing, préqualifications, coordination avec les managers.

• En externe, développer la marque employeur sur les différents canaux de communication (réseaux sociaux, jobboard, écoles et forums de recrutement) pour attirer les talents. Développer les partenariats écoles et construire des relations durables avec les contacts au sein de ces écoles.

• En interne, promouvoir une culture d’entreprise basée sur la performance, le travail d’équipe, le bien-être et l’évolution des collaborateurs afin de fidéliser nos talents (évènements internes, handbook, formation, enquête eNPS…).

Relations sociales :

• Assurer la gestion et le pilotage du dialogue social avec le CSE (réunions, élections, négociation).

Gestion RH quotidienne :

• Être un point de contact clé pour les équipes sur toutes les questions RH ;

• Contrôler, suivre et assurer la législation du travail, les règlementations en vigueur et la convention collective (SYNTEC) ;

• Assurer la gestion administrative du personnel (contractualisation, accords d’entreprise & chartes, sorties, disciplinaire…).

Rejoindre LeCab, c’est :

• Travailler chez un acteur reconnu du marché, classé 3ème enseigne préférée des français parmi les acteurs de mobilité par le magazine Capital ;

• Intégrer une startup tech engagée et bienveillante, avec un leadership expert du secteur ;

• Avoir un réel impact sur le développement de l’entreprise ;

• Des évènements réguliers : afterworks, LeCab Live, KickOff annuels…

• Des avantages : réduction sur les courses LeCab, tickets restaurant pris en charge à 60%, avantages CSE (via Leeto)…

De formation supérieure avec une spécialisation RH, tu as au moins 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste.

Côté hard skills :

• Tu maitritrise le Pack Office et/ou la Suite Google

• Tu es à l’aise sur un SIRH type Payfit, Lucca…

• Tu as une solide connaissance du droit du travail et des obligations RH ;

• Une expérience avec la convention collective Syntec est un plus.

Côté soft skills :

• Polyvalence et capacité organisationnelle : tu sais gérer plusieurs sujets en même temps ;

• Excellent relationnel : tu sais créer et des relations durables et de confiance ;

• Très bonne communication à l’écrit comme à l’oral ;

• Ambassadeur LeCab, tu adhères et portes nos valeurs.

1. Entretien en visio avec l’équipe RH ;

2. Business case à faire chez toi ;

3. Entretien avec le Directeur Général ;

4. Entretien avec le Président.