Dans le cadre de notre expansion, nous cherchons notre futur Chief People Officer (CPO) pour définir et conduire notre stratégie RH, en accompagnant notre équipe dans cette nouvelle phase de croissance.

Membre du CODIR, vous jouerez un rôle clé dans la transition de LeHibou de start-up à scale-up. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et du développement des talents pour accompagner notre forte croissance.

Rattaché(e) au COO, vous travaillerez avec les autres départements pour assurer que nos collaborateurs et collaboratrices évoluent dans un environnement propice à la performance, l’audace et l’innovation.

• Développer et mettre en œuvre une stratégie RH pour soutenir la croissance rapide de l’entreprise, avec une attention particulière sur l’attraction et la rétention des talents.

• Piloter les processus de gestion des talents, de recrutement, de formation, et de développement personnel.

• Renforcer la culture d’entreprise tout en intégrant de nouvelles pratiques adaptées à notre évolution.

• Optimiser l’organisation et accompagner la montée en compétences des managers pour structurer et gérer des équipes en pleine expansion.

• Définir des politiques de gestion de la performance, de reconnaissance et de rémunération.

• Assurer une communication fluide entre les différents départements pour maintenir un environnement de travail collaboratif et bienveillant.

• Superviser les aspects juridiques et administratifs relatifs à la gestion du personnel.

• Gérer les relations sociales et veiller à l’adaptation des politiques RH aux nouveaux enjeux de l’entreprise (juridiques, organisationnels, technologiques).

• Manager une équipe composée de 3 personnes.

Cette liste est non exhaustive. Le poste sera amené à évoluer en fonction des projets que nous porterons tout au long de l’année et des préconisations apportées.

Pourquoi rejoindre LeHibou ?

LeHibou offre l’opportunité de contribuer à la création d’une culture d’entreprise forte, inclusive et dynamique. En tant que CPO, vous serez un acteur clé dans l’accompagnement de notre croissance, tout en plaçant l’humain au cœur de notre stratégie. Rejoignez une entreprise qui valorise l’innovation, la collaboration et l’engagement de ses équipes.

En tant qu’entreprise inclusive, LeHibou s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Date de démarrage prévu entre le 15/12 et le 15/01.

• Vous justifiez d’une expérience significative (8 ans minimum) en tant que DRH ou CPO, idéalement dans une entreprise ayant fait la transition de start-up à scale-up.

• Vous êtes à l’aise dans des environnements en forte croissance et vous avez une expérience éprouvée dans la gestion des changements organisationnels.

• Leadership naturel, vous savez mobiliser et inspirer vos équipes pour atteindre des objectifs ambitieux.

• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations sociales.

• Une expertise solide dans le recrutement, la gestion des talents et le développement de la culture d’entreprise.

• Connaissance des enjeux technologiques et du secteur digital est un plus.

• Un entretien avec Benjamin, COO de LeHibou

• Un entretien avec Christophe, notre CEO

• Un entretien avec un membre du CODIR

• Des prises de référence et tests de personnalité