Lelynx.fr recrute son/sa Head of People & Culture.

Dans un contexte de croissance, le/la Head of People & Culture sera responsable du développement de l’équipe en place, de la recherche de nouveaux talents ainsi que de la gestion des sujets HRs au quotidien.

Le/la Head of People & Culture sera la personne clé dans le développement et la gestion de
notre politique RH, de développement des talents et culture d’entreprise.

Directement rattaché au CEO, le Head of People aura la responsabilité RH d’une structure à 360°, avec le support d’un Groupe en termes de politiques RH, mais en toute autonomie au quotidien. Il œuvre en étroite collaboration avec le CEO à la définition de la stratégie RH de l’entité et l’anime de manière opérationnelle, en s’assurant de la conformité avec les lois et règlementations locales.

Doté d’une forte orientation business, le Head of People accompagne étroitement le CEO, le Comex et les Managers dans la gestion de leurs équipes

Ses missions:
·       Gestion des talents et de la performance : Mettre en place une politique de fidélisation et de développement des talents ambitieuse (performance review, plan de développement, plans de formation, plans d’amélioration des performances, succession plan, gestion des hauts potentiels etc.), dans le respect des « best practices » RH du groupe Moltiply, tout en maintenant un haut niveau d’exigence.

·       Recrutement : Animer la marque employeurs, piloter le parcours candidat, et animer le onboarding afin de pouvoir attirer les meilleurs talents du marché

·       Conseil aux Managers et accompagnement dans la gestion de leurs équipes : relations individuelles (droit social, disciplinaire…), fidélisation, efficacité opérationnelle…

·       Garant du bon niveau de compétences managériales en adéquation avec la culture de l’entreprise, via des ateliers leadership, l’animation de sessions de formation et le partage des meilleures pratiques.

·       Compensation & Benefits : Piloter les dispositifs d’épargne salariale, de frais de santé et de prévoyance. S’assurer de la cohérence de la politique rémunération en accord avec les pratiques du groupe et le marché Français.

·       HR controlling : créer et/ou suivre les indicateurs RH, assurer le suivi et la bonne utilisation de la data RH afin de favoriser les prises de décision des managers et du Comex, en utilisant les outils existants et/ou en en introduisant de nouveaux le cas échéant, tout en veillant au respect des « best practices » du Groupe Moltiply.

·       Paie et administration du personnel : superviser les éléments de paie et les relations avec le prestataire, s’assurer du paiement des taxes annuelles, traiter les demandes administratives (contrat, avenant, attestation employeur etc)

·       Relations collectives : préparer et animer les réunions CSE. Négocier les accords et gérer tous les process d’information / consultations dans le cadre des projets internes. Superviser les élections professionnelles, le cas échéant.

·       Il contribue à diffuser et renforcer la culture d’entreprise.

·       Il s’appuie sur une personne lui étant directement rattaché, de l’appui du groupe, du comité de direction et de conseils externes

·       Diplômé au minimum d’un Bac + 5 de type grande école ou formation universitaire équivalente, avec une spécialisation RH et/ou droit social, le candidat justifie d’au moins quatre à cinq années d’expérience en gestion RH opérationnelle.

·       Il a évolué au sein d’entreprises structurées et fortes d’une maturité RH reconnue où il a pu acquérir un socle solide en matière de process et d’outils RH.

Le candidat a idéalement déjà eu l’occasion d’exercer la fonction RH dans un environnement exigeant et en croissance.

• Premiere discussion avec le cabinet de recrutement

• Entretien avec le CEO

• Entretien avec la CFO et/ou d’autres membres du comité de direction