Vous intégrerez plus précisément notre équipe qui accompagne nos clients dans l’anticipation et la préparation des enjeux RH et procédures sociales qui régissent les projets de transformation. Vous accompagnerez nos clients dans tous leurs projets d’organisation et de réorganisation ayant des dimensions RH et sociales sensibles, de l’élaboration de la stratégie à sa déclinaison opérationnelle.

Vous ferez partie d’une équipe avec laquelle vous monterez en compétences sur de nombreux sujets comme :

L’évolution des emplois et des compétences – analyse prospective des métiers, cartographie et référentiel des compétences, rédaction d’accords GPEC, etc.

Les projets de réduction des effectifs - PSE, PDV, accord de compétitivité, RCC, etc.

L’aménagement et l’organisation du temps de travail

Les sujets de dialogue social, de qualité de vie au travail, etc.

La préparation et l’accompagnement des projets de fusion-acquisition - rapport de Due diligence RH et sociale, etc.

Au cours de vos missions, vous serez amené(e), en collaboration avec les autres membres de l’équipe, à rédiger des livrables techniques, réaliser des feuilles de route, faire des synthèses de questionnaires, préparer des ateliers de travail avec les clients, etc.

Vous serez amené(e) à travailler aussi souvent que possible en équipe, et auprès de clients variés, majoritairement privés, grands groupes et structures plus moyennes, entreprises françaises ou étrangères, etc.

H/F, vous êtes jeune diplômé(e) d’une formation de haut niveau, avec une dominante en RH et / ou en droit du travail et / ou éco-gestion.

Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé de la relation client et des missions de conseil. Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et de mettre votre expérience au service des autres.

Vous avez un excellent esprit d’équipe.

Vous avez une très bonne capacité de communication écrite et orale, en français mais aussi en anglais.

Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

Déroulement du processus de recrutement : Il se déroule généralement en 3 étapes d’entretien (session de recrutement avec un exercice de groupe et un entretien de motivation, entretien complémentaire) et comporte également un test d’anglais. Les entretiens servent à discuter de votre parcours, évaluer vos compétences et expertises, et répondre à vos questions.

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