En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous rejoindrez le pôle Richesses de notre agence, où vous jouerez un rôle clé dans la gestion du processus de recrutement pour dénicher nos futurs talents. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à forte valeur humaine, où l’humain est au cœur de toutes nos actions, et que vous aspirez à un poste à la fois épanouissant et riche en défis, alors n’hésitez plus et postulez !

Nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe dynamique et pleine d’ambition.

Vos missions :

Recrutement de nos futurs talents (80%)

1. Identification et compréhension des besoins :

• Travailler en étroite collaboration avec notre Responsable RH, et nos managers pour comprendre et anticiper les besoins en recrutement, ainsi que les futurs postes à pourvoir au sein de l’agence,

• Identifier et cibler des talents sur les plateformes professionnelles (LinkedIn, réseaux sociaux, jobboards).

• Être responsable de tous le process de recrutement : du sourcing à l’offre d’embauche,

• Utiliser des techniques avancées de sourcing pour trouver des candidats correspondant aux besoins spécifiques

• Créer et entretenir un vivier de talents qualifiés en anticipant les besoins futurs de l’Agence.

• Approcher directement les candidats et mener des échanges préqualificatifs pour valider leur intérêt et leur adéquation au poste.

  2. Développement de la marque employeur

• Élaborer des campagnes de communication pour attirer les talents (vidéos, témoignages, publications)

• Créer des relations / partenariats avec les écoles,

• Mettre en place des indicateurs de performance (time-to-hire, coût de recrutement, satisfaction des candidats).

• Analyser les retours des candidats et des managers pour améliorer les processus (entretiens structurés…)

• Suivre les tendances du marché et recommander des outils ou des pratiques innovantes

• Sélection et entretiens : Trier les candidatures internes et identifier des profils pertinents sur les réseaux, organiser et conduire les entretiens avec la RRH et les managers,

• Veille : Assurer une veille constante sur les tendances du marché du recrutement, et proposer des améliorations pour optimiser nos processus de sélection.

Projets RH (20%)

• Gestion de projets RH : Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de projets RH visant à améliorer l’expérience collaborateur, la gestion des talents, la formation ou le bien-être au travail en étroite collaboration avec l’équipe Richesses Humaines,

Parcours :

• Master Programme Grandes Ecoles de Commerce / Master RH / Master Universitaire

• 2 à 4 ans d’expériences professionnelles sur un poste similaire,

• Une expérience dans le secteur RH serait un plus.

Ce que l’on attend de notre futur Talent :

• Une excellente capacité d’écoute et de communication,

• De l’enthousiasme et du sourire,

• De l’énergie et du positivisme,

• De l’engagement et de l’auto-responsabilisation,

• De la rigueur et de l’organisation,

• Et surtout beaucoup d’humour !

• Un premier échange téléphonique avec notre chargé de recrutement,

• Un entretien dans notre agence avec notre Responsable Richesses Humaines et un manager,

• Un entretien avec un autre manager et un collaborateur de l’Agence,

• Un dernier échange avec notre Fondatrice ou notre Directeur Général pour finaliser les différents échanges,

• Une offre 💪