2019
Vote de la Loi Pacte et nouveau PER.
Lexem a été créé en 2019 dans le but d’apporter une nouvelle approche du conseil pour les Travailleurs Non Salariés et les Professions Libérales qui ont constitué le cœur de notre clientèle initiale.
Un accompagnement permanent et une très forte personnalisation ont été notre marque de fabrique dès le lancement de l’activité.
Grâce à des partenariats de premier ordre avec des assureurs faisant partie du réseau des fondateurs, l’offre produit s’est rapidement distinguée par sa qualité et son adéquation aux besoins de nos clients.
Le vote de la loi PACTE le 22 mai 2019, qui a institué le PER comme produit principal d’épargne retraite pour tous les français a été un propulseur à notre activité.
Vote de la Loi Pacte et nouveau PER.
Nombre de simulations de PER
Année de création
Nombre de clients en France
Lexem est à la fois une société de conseil financier et une communauté d’indépendants qui partagent les mêmes valeurs.
Notre objectif principal est d'accompagner au mieux nos clients, en leur apportant les solutions les plus adaptées à leurs besoins, avec professionnalisme et efficacité. Nous accompagnons aussi nos collaborateurs, en leur offrant un cadre de travail stimulant et épanouissant, où ils peuvent se former, se dépasser et s'entraider, dans un esprit de bienveillance et de solidarité.
Nous croyons au potentiel de chacun et nous le valorisons au sein d'une équipe soudée et dynamique. C'est cela, la culture Lexem !
L'accompagnement est notre priorité ! Nous accompagnons autant nos clients que nos collaborateurs dans leur développement professionnel et personnel, en leur offrant des outils et des conseils. Nous les aidons à réaliser leurs projets, avec expertise et écoute.
Nous créons un climat de confiance, de respect et de solidarité entre nous et avec nos clients. Nous sommes exigeants sur la qualité de notre travail, mais aussi indulgents et compréhensifs. Nous nous encourageons, nous nous félicitons et apprenons ensemble.
Dès l'intégration dans la société, nous offrons à nos collaborateurs un soutien personnalisé et adapté à leurs besoins. Nous les faisons participer à un collectif soudé et dynamique, où ils peuvent échanger, se former et s'entraider.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de notre réseau de mandataires et recherchons des profils qui partagent ces valeurs. Nous accueillons des talents de tous horizons, sans distinction de genre, d'origine ou de diplôme en privilégiant les compétences et la motivation. Nous leur offrons la possibilité de se former et de se certifier à l'Orias, afin de leur garantir une réussite professionnelle. Notre réseau est paritaire, avec un équilibre entre les hommes et les femmes. Nous pensons que c'est un atout pour notre performance et notre innovation.
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