Rencontrez John, Président et fondateur
Lexem
Aperçu
Les équipes Lexem se distinguent par la synergie entre des mandataires indépendants et un encadrement de qualité. Chaque mandataire est suivi par un “formateur” dédié et bénéficie d'un accompagnement par un manager, créant ainsi une ambiance commerciale stimulante et motivante.
Notre objectif est d'offrir à chacun la possibilité de s'épanouir pleinement, en croyant fermement en l'importance de se dépasser tout en maintenant une qualité de vie équilibrée. Chez Lexem, nous avons à cœur de créer un terrain propice à la réalisation des objectifs les plus ambitieux et cultivons un esprit d'équipe fort, où chaque membre trouve le soutien nécessaire pour prospérer.
En chiffres
3
semaines de formations
Équipe
“La culture d'entreprise de Lexem repose sur la cohésion et l'accompagnement de nos équipes. Nous avons le même niveau d'exigence pour le suivi de nos clients que pour la formation, l'encadrement et le support de nos conseillers. Nous les aidons à développer leurs compétences et à s'épanouir dans leur activité.”
John , Président et Fondateur
“Nous sommes très fiers de notre gamme de produits, qui répond à tous les besoins de nos clients. Nous les accompagnons tout au long de leur parcours, en leur proposant le produit le plus adapté à leur situation. Chaque jour, nous relevons de nouveaux défis et nous nous enrichissons de la diversité de nos missions.”
Bonnie, Responsable de la Production
“Dès le début, on m'a accompagné pour passer l'ORIAS, le sésame pour exercer le métier de conseiller. On m'a appris à prospecter efficacement et on m'a fourni des contacts qualifiés pour développer mon portefeuille. Ce que j'apprécie le plus, c'est l'ambiance de travail au sein de Lexem. On se soutient entre collègues et on se motive grâce aux challenges commerciaux par équipe”
Adrien, Conseiller
“Chez Lexem, nous accordons une grande importance à la formation de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous avons développé une plateforme de e-learning qui leur permet d'acquérir les compétences nécessaires à leur métier. Nos nouveaux arrivants bénéficient ainsi d'un parcours de formation de 150 heures, réparties sur un mois, avec des sessions en présentiel pour renforcer les apprentissages.”
Daniel, Directeur de la Formation et de la Conformité
“Je suis arrivée en tant que conseiller junior il y a un an et demi, j'ai ensuite été conseiller confirmé et je suis désormais manager. J'ai toujours été indépendante, j'aime beaucoup cette flexibilité et cette autonomie ! Je peux organiser mon temps comme je le souhaite, et concilier mes projets professionnels et personnels.”
Molly, Manager
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