Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Il n'est pas précisé si cet emploi est possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

Alternance - Chargé de projet Pôle Expérience Clients (H/F) - Lidl France

Cette offre n’est plus disponible.

Lidl France

Alternance - Chargé de projet Pôle Expérience Clients (H/F)

Alternance

Châtenay-Malabry

Salaire : Non spécifié

Télétravail non renseigné

le mois dernier

Lidl France

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job !

C’est participer à la mise en place de nouveaux concepts commerciaux et à l’amélioration de nos process en supermarché.

En rejoignant l’équipe Expérience clients du service Organisation des ventes, vous interviendrez dans le déploiement des projets impactant l’activité des supermarchés Lidl France.

Missions

Envie d’en savoir plus ?

Rencontrez Maud, Responsable du Pôle Développement - Service Grands Projets

Rencontrez Mehdi, Directeur de Supermarché

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Ils sont sociables

L'entreprise

Lidl France

Grande distribution

46000 collaborateurs

Créée en 1930

Âge moyen : 33 ans

61%

39%

Qui sont-ils ?

Depuis l’ouverture du premier Lidl en France en 1989, leur croissance les a établis comme leaders de la distribution, avec plus de 1600 magasins.

En 2012, Lidl s’est transformé en une chaîne de supermarchés de proximité, audacieuse et responsable, plusieurs fois élue « Meilleure chaîne de magasins ».

Leur succès repose sur la diversité et l’engagement de leurs collaborateurs. Intégrer la #teamlidl, c’est rejoindre une entreprise dynamique, engagée envers l’excellence et la durabilité.

Les avantages salariés

Solution de prévention santé mentale
Dispositif de soutien à la parentalité
Participation
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Plan de développement professionnel

Voir tous les avantages

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

94

sur 100 points

Écart rémunération
39/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
5/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.