Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est contribuer au déploiement de projets transverses chez Lidl.

En rejoignant le service Organisation entreprise, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton sens du relationnel et ton organisation au quotidien.

Missions

En tant qu’Alternant(e) Chef(fe) de Projet Organisation Entreprise et rattaché(e) au pôle Organisation entreprise, tu es responsable du suivi des projets de Lidl France. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :

• Suivre un portefeuille de projet en binôme avec le Chef de Projet PMO (Project Management Office),
• Déployer des projets transverses au sein de l’entreprise,
• Accompagner les services dans la réalisation de processus d’optimisation de l’entreprise.

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu es reconnu(e) pour ton dynamisme ?
• Tu as envie d’apprendre et tu es force de proposition ?
• Tu es intéressé(e) par la gestion de projet ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste en Alternance - Chef(fe) de Projet Organisation Entreprise, il te faudra :

• Suivre une formation de niveau Bac +3 ou Bac+4/5 de type Ecole de commerce ou ingénieur,
• Pratiquer l’anglais couramment (écrit et parlé),
• Maitriser le pack office notamment Power point et Excel.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Une alternance de 12 ou 24 mois à partir de septembre au sein de notre nouveau siège à Châtenay-Malabry.
• Une formation à notre concept et à nos outils.
• Une rémunération de 1 855,55€ brut mensuel pour un diplôme visé de niveau Bac+5.
• Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté.
• Participation et intéressement, Plan Epargne Entreprise et PERCO.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.