Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister notre service Ressources Humaines en répondant aux besoins RH des salariés tout au long de leur carrière chez Lidl. 

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ta rigueur à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est la gestion administrative du personnel de la Direction Régionale.

Missions

En tant qu’Assistant Administratif RH rattaché au Cadre Ressources Humaines, tu es l’interlocuteur privilégié des managers du service RH. Pour cela, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes.En matière d’administration du personnel et de la paie : 

• Gérer des dossiers salariés de l’embauche à la sortie,
• Saisir des contrats de travail et avenants,
• Saisir des variables de paie (arrêts de travail, congés, sanctions, …),
• Déclarer des accidents du travail, 
• Saisir des corrections liées aux anomalies du temps de travail,
• Rédiger des courriers et réponses aux demandes salariés (démission, congés parentaux, demandes diverses, disciplinaire …), 
• Conseiller les opérationnels sur les thématiques RH de premier niveau, 
• Collaborer avec les services RH du Siège via l’outil interne de gestion RH.

Profil

Que tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. 

• Tu sais travailler en toute autonomie ?
• Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité ? 
• Tu as une parfaite maîtrise des outils informatiques ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Assistant Administratif RH, il te faudra :

• Avoir un diplôme d’une formation Bac + 2/3, idéalement en ressources humaines,

• Disposer idéalement d’une première expérience professionnelle.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un CDD de remplacement du 30.09.24 au 28.09.2025 (avec une période de formation jusqu'au 29.11.2024),
• Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 2 199 €, après 1 an : 2 398 € pour un poste en région,
• Temps de travail hebdomadaire : 36,75h
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, 
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
• Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
• Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes en transverse. 

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.